In quasi tutte le organizzazioni ci sono giovani dipendenti che una volta decidono di avere un figlio. E dopo diversi mesi, c'è bisogno di un congedo di maternità.
Necessario
Codice del lavoro della Federazione Russa, Legge federale n. 255-ФЗ del 29 dicembre 2006. "Sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità"
Istruzioni
Passo 1
Tutti gli aspetti legali del decreto sono enunciati nell'articolo 255 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Se è la prima volta che vedete una dipendente in maternità, sappiate che il congedo di maternità è concesso a una donna su richiesta indirizzata al capo dell'azienda con allegato un certificato medico. Tale conclusione sarà un congedo per malattia rilasciato da una clinica prenatale, un ospedale per la maternità o un altro istituto medico.
Passo 2
Dopo aver accettato il congedo per malattia, guarda il suo design. Questo è importante perché in futuro sarà l'assessorato alla protezione sociale a rimborsare al datore di lavoro le spese che ha speso per il pagamento del certificato di inabilità al lavoro. E se la registrazione non è corretta, ti restituirà questo foglio per la revisione. In totale, un tale congedo per malattia è concesso per almeno 140 giorni (70 giorni prima del parto e 70 giorni dopo il parto). Con gravidanze multiple, rispettivamente 84 giorni e 110 giorni. In caso di parto complicato, il congedo post-parto è prorogato di altri 16 giorni, ovvero un congedo per malattia aggiuntivo sarà rilasciato presso l'ospedale di maternità. Il foglio indica le date di inizio e fine del congedo per malattia.
Passaggio 3
Dopo aver accettato la domanda e il congedo per malattia, emettere un ordine di firma e prendere le note necessarie sul decreto nella sua carta personale.
Passaggio 4
Molto spesso alle lavoratrici viene chiesto di arrotondare le ferie annuali retribuite al congedo di maternità, ad es. allegarli. Tieni presente che, in conformità con l'articolo 260 del Codice del lavoro della Federazione Russa, non hai il diritto di rifiutarla, indipendentemente dalla sua anzianità di servizio presso la tua azienda. Pertanto, il futuro congedo di maternità va in ferie annuali e dopo il primo, senza andare a lavorare, va in congedo di maternità.
