Una madre, un padre o parenti stretti possono richiedere il congedo di maternità per prendersi cura di un bambino (legge federale n. 81-F3, articolo n. 15, articolo n. 256 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Per poter usufruire del congedo di maternità per il padre, il datore di lavoro deve presentare domanda e un pacchetto di documenti sulla base dei quali verrà calcolata l'indennità.
Necessario
- - applicazione;
- - certificato di nascita;
- - certificato del luogo di lavoro o di studio della madre;
- - certificato di reddito da tutti i luoghi di lavoro;
- - certificato di malattia della madre.
Istruzioni
Passo 1
Se la madre del bambino, per qualche motivo, non può prendersi cura di lui, il padre ha tutto il diritto di ricevere un congedo dal lavoro. Fino a un anno e mezzo, il datore di lavoro è obbligato a calcolare e versare prestazioni pari al 40% della retribuzione media per 24 mesi. Da un anno e mezzo a tre anni, l'assegno non viene pagato, ma il padre ha il diritto di prendersi cura del bambino fino all'età specificata.
Passo 2
Per richiedere il congedo parentale, contatta il tuo datore di lavoro con una domanda. Presentare una domanda separata chiedendo il congedo parentale fino a un anno e mezzo e da un anno e mezzo a tre anni.
Passaggio 3
Oltre alla domanda, è necessario presentare un certificato del luogo di lavoro o di studio della madre del bambino che non utilizza questo tipo di congedo. Se la madre è malata, presenta un certificato di un istituto medico che confermi questo fatto. Avrai anche bisogno del certificato di nascita del bambino e di una fotocopia.
Passaggio 4
Sulla base dei documenti presentati, ti verrà accreditato un assegno. Se hai lavorato per diversi datori di lavoro, ottieni un certificato di reddito e mostralo nel tuo luogo di lavoro principale, poiché hai diritto a ricevere il 40% di tutto il reddito per 24 mesi da cui sei stato detratto e trasferito all'imposta sul reddito di bilancio. Ma allo stesso tempo, l'importo massimo dei pagamenti non può superare i 13.833,33 rubli, il minimo non può essere inferiore a 2.194,33 rubli per la cura del primo figlio e 4.388,67 rubli per la cura di un secondo o due figli.
Passaggio 5
Il beneficio inizia a maturare dal giorno successivo alla fine del congedo di maternità. Il pagamento viene effettuato il giorno in cui viene emesso il salario, che è stabilito dai regolamenti interni dell'impresa.
Passaggio 6
Il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare di concedere un congedo parentale a un padre. Se hai ancora ricevuto un rifiuto, impugnalo secondo la procedura stabilita dalla legge contattando l'ispettorato del lavoro o il tribunale.
