È impossibile emettere prestazioni di maternità per il marito. In realtà, questo è il pagamento del tuo congedo per malattia prenatale. Pertanto, il marito non può andare in congedo di maternità e ricevere benefici - dopo tutto, sei incinta. Tuttavia, il coniuge è abbastanza in grado di sostituirti nel cosiddetto congedo parentale. E, di conseguenza, ricevi un'indennità mensile per il bambino.
Istruzioni
Passo 1
Se dopo il parto hai intenzione di andare a lavorare, ricorda che oltre al tuo coniuge, secondo il diritto del lavoro, il congedo postnatale può essere concesso anche a tua nonna, nonno o altri parenti - se effettivamente si prendono cura del bambino. Riceveranno anche un assegno mensile "figlio". Ma solo se avessero una fonte di reddito ufficiale.
Passo 2
Se prevedi di emettere pagamenti mensili per un figlio sul luogo di lavoro del marito, il coniuge dovrà lasciare il lavoro. In casi estremi, sarà possibile andare al lavoro, ma non a tempo pieno, in modo da non perdere gli assegni familiari. Pertanto, questa opzione è vantaggiosa solo se il padre guadagna molto meno della madre. Se il tuo coniuge è impiegato in modo informale e riceve uno stipendio "in busta", allora secondo il diritto del lavoro è considerato disoccupato. E, di conseguenza, non può contare sui pagamenti mensili dei "figli" o sul congedo parentale.
Passaggio 3
Prendi un certificato dal tuo lavoro (o luogo di studio) - che lavori o studi e che non ti è concesso il congedo parentale. Hai anche bisogno di un certificato attestante che non stai ricevendo il mantenimento dei figli mensile. Se non studi o lavori, il certificato viene preso dal dipartimento distrettuale della protezione sociale.
Passaggio 4
Al suo lavoro, il coniuge scrive una dichiarazione che vuole andare in congedo parentale prima che raggiunga un anno e mezzo. In generale, la legislazione sul lavoro ti consente di sederti con un bambino fino a tre anni. Ma l'indennità viene pagata solo fino all'una e mezza. Successivamente, viene addebitato un piccolo importo mensile - circa duecento rubli.
Passaggio 5
Il coniuge deve presentare la domanda di congedo parentale, il certificato e l'atto di nascita del figlio all'ufficio risorse umane del lavoro. Quindi il reparto contabilità calcolerà un'indennità mensile per lui. Sarà circa il 40% del suo stipendio medio.
