Per svolgere le attività economiche dell'organizzazione, il datore di lavoro deve avere dipendenti. La procedura per l'assunzione di persone è regolata dal Codice del lavoro della Federazione Russa e i loro diritti sono protetti dall'ispettorato del lavoro. Per evitare ulteriori problemi con le autorità superiori, è necessario registrare correttamente i dipendenti per il lavoro.
Istruzioni
Passo 1
Per assumere una persona nel luogo di lavoro principale, ottenere prima una domanda da lui e deve essere scritta a nome del capo dell'organizzazione. Il suo contenuto potrebbe essere il seguente: "Io, Ivanov Ivan Ivanovich, per favore assumimi come contabile". Dopodiché, deve datare e firmare.
Passo 2
Quindi, familiarizzalo con vari atti locali, questi possono essere descrizioni del lavoro, orari di lavoro, varie disposizioni, ecc. Si prega di notare che deve apporre la sua firma, il che significherà il suo accordo con tutte le norme e i regolamenti.
Passaggio 3
Successivamente, prendi tutti i documenti necessari dal dipendente: passaporto, certificato TIN, certificato di assicurazione, libretto di lavoro, documenti di istruzione, certificato medico, ID militare, ecc. Fai copie del tuo passaporto. Se ha figli minorenni, prendi i loro certificati di nascita e chiedigli di scrivere una domanda per le detrazioni statali.
Passaggio 4
Quindi, concludere un contratto di lavoro con il dipendente. Assicurati di includere il nome delle parti (nome dell'organizzazione e il nome del dipendente), stipendio o salario, ore di lavoro, responsabilità e condizioni. Le tue responsabilità sono i salari tempestivi almeno due volte al mese, la fornitura di ferie annuali retribuite, la fornitura di condizioni per il lavoro normale e altro. Il dipendente si impegna a svolgere il lavoro in modo responsabile, a seguire le normative, a non danneggiare la proprietà dell'organizzazione, ecc.
Passaggio 5
Nel contratto, è possibile specificare condizioni aggiuntive, ad esempio sull'opportunità di inviare un dipendente in viaggio d'affari, fornirgli un congedo aggiuntivo, ecc.
Passaggio 6
Poi firma il contratto di lavoro. Si prega di notare che è necessario redigerlo in duplice copia, uno rimarrà con te e il secondo con il dipendente.
Passaggio 7
Quindi, redigere un ordine. Per fare ciò, utilizzare il modulo unificato n. T-1. In esso, indicare anche il cognome, il nome, il patronimico del dipendente, assegnare un numero di personale, annotare lo stipendio, le indennità, il coefficiente regionale. Nel campo "Motivo" scrivi "Dichiarazione del dipendente". Se il contratto è concluso per un periodo specifico, indicalo nell'ordine. Dopodiché, firmalo, consegnalo al dipendente per la firma.
Passaggio 8
Quindi, inserisci le informazioni nel libro di lavoro del dipendente. Se sta facendo domanda per un lavoro per la prima volta, allora devi subentrare nella sua registrazione. Ma tieni presente che le informazioni sul dipendente stesso vengono inserite solo in sua presenza.
Passaggio 9
Nella sezione "Informazioni Lavoro", inserire il numero di matricola, data nel formato gg.mm.aaaa, indicare la dicitura stessa indicante la posizione ricoperta, inserire l'ordine in base al quale sono state inserite le informazioni.
Passaggio 10
Quindi apportare modifiche alla tabella del personale, se necessario, al programma delle ferie (si noti che il dipendente ottiene il diritto alle ferie dopo 6 mesi di esperienza lavorativa continua).
Passaggio 11
Non dimenticare di emettere una carta personale per il dipendente (modulo n. T-2). Se utilizzi un file personale per il personale contabile, formulalo anche tu.
