Se diventa necessario trasferire un lavoro part-time nel luogo di lavoro principale, i lavoratori del personale devono redigere tutti i documenti secondo la legislazione sul lavoro. Indipendentemente dal fatto che la posizione sia esterna o interna per il dipendente, sarebbe più corretto licenziare il dipendente e accettarlo di nuovo, indicando che è il principale.
Necessario
Documenti dei dipendenti, documenti delle imprese nel luogo di lavoro principale e lavori part-time, sigilli di organizzazioni, una penna, moduli di documenti pertinenti, il Codice del lavoro della Federazione Russa
Istruzioni
Passo 1
Se lavori in due lavori in organizzazioni diverse, scrivi una lettera di dimissioni indirizzata alla prima persona dell'azienda, che è una combinazione per te. Inserisci la posizione del leader, il suo cognome, nome, patronimico al caso dativo, la posizione che ricopri, cognome, nome, patronimico secondo il documento di identità al caso genitivo. Nel contenuto della domanda, indica la tua richiesta di licenziarti di tua spontanea volontà o previo accordo delle parti. Si prega di firmare e datare personalmente la domanda.
Passo 2
Il direttore dell'impresa emette un ordine di licenziamento, gli assegna una data e un numero, mette la sua firma e conferma con il sigillo dell'organizzazione.
Passaggio 3
Chiedi all'azienda, che è un lavoro part-time, un certificato su carta intestata, che indicherà il fatto che hai effettivamente lavorato in questa azienda.
Passaggio 4
Presenta nel luogo di lavoro principale l'ordine di licenziamento dalla posta e un certificato su carta intestata all'ufficio del personale, dove prenderò nota del licenziamento dal lavoro part-time per te. Le informazioni sul lavoro devono contenere un riferimento al Codice del lavoro della Federazione Russa. Il licenziamento in questo caso può avvenire su loro richiesta o previo accordo delle parti. La base è l'ordine di licenziamento, sono indicati il numero e la data di pubblicazione. L'ingresso è certificato dal timbro del luogo di lavoro principale e dalla firma del responsabile.
Passaggio 5
Ora devi lasciare il tuo lavoro principale. Per fare ciò, scrivi una lettera di dimissioni, che viene inviata al direttore a titolo oneroso. Se approvato, la prima persona dell'azienda redige un ordine di licenziamento e il lavoratore del personale registra nel tuo registro di lavoro il licenziamento dalla posizione principale.
Passaggio 6
Dopo aver ricevuto un libro di lavoro nelle tue mani, trova un lavoro che è stato una combinazione per te, come luogo di lavoro principale. Per fare ciò, scrivi una domanda di assunzione, dopo la pubblicazione dell'ordine da parte del direttore dell'organizzazione, leggila, metti la tua firma personale e la data.
Passaggio 7
Il contratto di lavoro che l'azienda stipula con te afferma che questa posizione è la principale per te. Firma il contratto, metti la data.
Passaggio 8
L'ufficiale del personale nel libro di lavoro inserisce il numero di serie dell'ingresso, la data di assunzione. Nelle informazioni sul lavoro, scrive il nome dell'impresa, il nome della posizione, l'unità strutturale e il fatto di ammissione al lavoro principale. La base per l'iscrizione è l'ordine di lavoro. L'impiegato del dipartimento del personale annota il suo numero e la data corrispondente alla data della tua ammissione a questa posizione.
