C'è una tale situazione che il dipendente deve essere trasferito in un'altra posizione. Tale trasferimento viene effettuato sia su iniziativa del dipendente che su iniziativa del datore di lavoro. Le ragioni del trasferimento in un'altra posizione possono essere l'assenza di un dipendente per una posizione a causa di invalidità temporanea, congedo parentale, congedo di maternità, licenziamento di un dipendente, cambiamento delle condizioni di lavoro, ecc.
Necessario
documenti in bianco, computer, stampante, carta A4, penna, sigillo aziendale, documenti dei dipendenti
Istruzioni
Passo 1
Fare una proposta per il trasferimento temporaneo di un dipendente in un'altra posizione, in un'altra unità strutturale. Nell'intestazione della proposta, scrivi il nome dell'impresa, indica il cognome, il nome e il patronimico del dipendente che viene trasferito a un altro lavoro. Scrivi il motivo del trasferimento, il termine, il nome dell'unità strutturale, la posizione. La proposta è firmata dal direttore dell'impresa, segni, cognome e iniziali. Il dipendente scrive il suo consenso, disaccordo con questo trasferimento, indica il periodo e la data di inizio del lavoro nella nuova posizione, i segni, il suo cognome e le iniziali.
Passo 2
Redigere un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro, indicare il numero e la data di conclusione del contratto di lavoro con il dipendente. Annotare la data di entrata in vigore del contratto e la sua data di scadenza. Da un lato, il capo dell'impresa firma, dall'altro, il dipendente trasferito in un'altra posizione. Compili questo accordo in due copie, certifica con un sigillo. Indicare che l'accordo è parte integrante del contratto di lavoro.
Passaggio 3
Se, per motivi di salute o per altri validi motivi, il dipendente non desidera essere trasferito in un'altra posizione, il dipendente scrive una lettera di rifiuto indirizzata al direttore dell'organizzazione. Indica il motivo del rifiuto al trasferimento, allega alla domanda un certificato medico. Il dipendente firma, cognome, iniziali, data di redazione della domanda. Il regista pone una risoluzione sulla dichiarazione, ad esempio: “Non mi dispiace. Libero da traduzione temporanea…”, mette la sua firma.
Passaggio 4
Un dipendente trasferito in un'altra posizione riceve almeno la retribuzione media nel precedente luogo di lavoro, a seconda delle responsabilità assegnategli.
Passaggio 5
Ci sono casi in cui non è necessario prescrivere nel contratto di lavoro il motivo del trasferimento in un'altra posizione, avvertire il dipendente, ottenere il suo consenso fino a un mese. Questi casi sono enunciati nella parte 2 dell'articolo 72.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
