Un dipendente, che lavora in due lavori, entrambi in due posizioni in un'organizzazione e in due organizzazioni in combinazione, vuole rendere il suo lavoro aggiuntivo il principale. Per fare ciò, deve essere formalizzato in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, osservando tutte le regole e le sfumature, tramite trasferimento o licenziamento.
Necessario
computer, carta A4, stampante, penna, documenti dei dipendenti, moduli dei documenti necessari
Istruzioni
Passo 1
Se un dipendente lavora in un'organizzazione come nel luogo di lavoro principale e l'altro è a tempo parziale per lui, è necessario in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa licenziarlo dal luogo di lavoro aggiuntivo. Per questo, il dipendente scrive una lettera di dimissioni indirizzata al capo dell'impresa, che è il suo principale luogo di lavoro. In una dichiarazione, esprime la sua richiesta di licenziarlo da questa posizione. Mette la sua firma e la data di scrittura della domanda.
Passo 2
Il capo dell'organizzazione del luogo di lavoro principale emette un ordine per licenziare il dipendente dall'ufficio. All'ordine viene assegnato un numero e una data. L'ordine è firmato dal direttore, la società è timbrata.
Passaggio 3
Un dipendente del servizio del personale, sulla base di un ordine di licenziamento, effettua una registrazione nel libro di lavoro del dipendente. Mette il numero di serie del verbale, la data del licenziamento, scrive che questo dipendente è stato licenziato da una certa posizione di sua spontanea volontà o per accordo delle parti. Mettere il numero dell'ordine e la data del licenziamento nella colonna "Motivi". Un dipendente del dipartimento del personale mette la sua firma e il timbro dell'azienda.
Passaggio 4
Nel luogo di lavoro aggiuntivo, il dipendente scrive anche una lettera di dimissioni, il direttore del luogo di lavoro aggiuntivo emette un ordine di licenziamento, anche il dipendente del servizio del personale del luogo di lavoro principale fa una registrazione nel libro di lavoro su licenziamento sulla base di una copia dell'ordine di licenziamento dal luogo di lavoro aggiuntivo.
Passaggio 5
Il dipendente scrive una domanda di assunzione a nome del direttore dell'impresa, che è stata aggiuntiva per lui. Il direttore mette una risoluzione di lavoro sulla domanda. Quindi emette un ordine di assunzione e scrive che questo luogo di lavoro sarà il principale per il dipendente.
Passaggio 6
Un contratto di lavoro viene concluso con il dipendente in duplice copia, vengono inseriti tutti i dettagli dell'azienda e il dipendente stesso. Il dipendente firma il contratto, mette la data, anche il direttore firma, mette la data del contratto, la sua firma e il sigillo dell'impresa.
Passaggio 7
Nell'impresa, che era aggiuntiva per il dipendente, ma diventa quella principale, l'ufficiale del personale compila il libro di lavoro del dipendente sulla base dell'ordine di assunzione, mette la firma e il sigillo dell'impresa.
Passaggio 8
Per un dipendente che svolge attività in due posizioni di un'impresa, è necessario emettere un ordine per passare da una posizione, che era la principale, a un'altra, e considerarla come la principale. Viene effettuata una registrazione nel libro di lavoro sul trasferimento da una posizione all'altra.
