Quasi ogni manager può affrontare il problema di come licenziare un dipendente negligente. Molti capi trovano psicologicamente difficile farlo.
Istruzioni
Passo 1
Per iniziare, parla con il dipendente e scopri il motivo delle sue attività inefficaci. La conversazione di Frank consentirà problemi e ragioni per cui lui stesso non vuole essere licenziato. Definisci le tue esigenze, analizza con lui i risultati effettivi e convincilo che la sua ulteriore permanenza in questo posto di lavoro non ha senso sia per l'azienda che per se stesso. Spesso, dopo conversazioni così franche, il dipendente stesso decide di dimettersi di sua spontanea volontà. In tal caso, il contratto di lavoro si risolve su reciproca richiesta delle parti.
Passo 2
Se nel corso di tali conversazioni non è stato possibile convincere il dipendente della necessità di licenziarlo, attendere la scadenza del termine del contratto di lavoro. Se non vuoi più collaborare con tale persona, non rinnovare il contratto. In tale situazione, tieni presente che devi informare il dipendente almeno tre giorni prima delle tue intenzioni.
Passaggio 3
La situazione è leggermente diversa quando il contratto di lavoro è stipulato a tempo indeterminato e il dipendente non vuole dimettersi di sua spontanea volontà. In questo caso, dovrai esercitare il diritto del datore di lavoro di licenziarlo nell'ambito dell'azione disciplinare. Per applicare questo tipo di sanzione, chiedere prima al dipendente una spiegazione scritta che indichi i motivi delle sue violazioni. Se non te lo fornisce entro due giorni, redige apposito atto.
Passaggio 4
La risoluzione di un contratto di lavoro su iniziativa del capo viene effettuata ai sensi dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il motivo del licenziamento deve essere conforme alle norme, altrimenti il lavoratore ha diritto di chiedere la reintegrazione della carica in giudizio. In alcuni casi, al fine di evitare di scrivere sul libretto di lavoro il licenziamento di cui all'articolo, il lavoratore, dopo essere stato informato della possibilità di recedere dal contratto in tale occasione, può scrivere egli stesso una lettera di dimissioni. In questo caso, il compito del manager è notevolmente semplificato.
