Spesso i datori di lavoro violano il processo di licenziamento dei lavoratori a causa del ridimensionamento, il che porta a controversie. Le istruzioni passo passo ti aiuteranno a evitare errori comuni
Necessario
Codice del lavoro della Federazione Russa
Istruzioni
Passo 1
Prima di emettere un ordine sulla prossima riduzione del numero o del personale, è necessario escludere tutte le posizioni vacanti attualmente disponibili nell'organizzazione, altrimenti dovrai proporle in alternativa al dipendente ridimensionato.
Passo 2
Emettiamo un ordine (ordine) di licenziamento in relazione alla riduzione di tale e tale dipartimento di tale e tale posizione dopo due mesi dalla data di emissione dell'ordine. Presentare sotto la firma una persona la cui posizione rientra nella riduzione, se la persona non rientra nella categoria delle persone che non possono essere ridotte in questa fase, secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa: madri single che allevano figli sotto i 14 anni anni, donne con bambini di età inferiore ai tre anni, unici capofamiglia della famiglia.
Passaggio 3
Successivamente, compiliamo un modulo speciale dal Centro per l'Impiego, dove indichiamo la posizione, l'età, l'esperienza lavorativa totale e l'esperienza lavorativa in questa posizione. Il modulo compilato è certificato dalle firme di uno specialista delle risorse umane e del capo dell'impresa. Trasferiamo il modulo finito al Centro per l'Impiego.
Passaggio 4
Successivamente, stiamo preparando una lettera ufficiale per il comitato sindacale, in cui informiamo i membri dell'organizzazione sindacale che questo o quell'altro dipendente è stato avvertito due mesi prima dell'imminente licenziamento. Il sindacato è obbligato sul fatto di questa lettera a tenere una riunione e fornirti i verbali della riunione.
Passaggio 5
Entro due mesi, i dipendenti dell'ufficio del personale sono tenuti a offrire al dipendente ridimensionato tutte le posizioni vacanti disponibili in quel momento e adatte alle sue qualifiche. Tutto questo è redatto sotto forma di un atto con le firme del dipendente ridimensionato sul consenso / disaccordo con la posizione proposta e gli ufficiali del personale. Se non ci sono posti vacanti, i lavoratori del personale devono comunque informare i lavoratori licenziati per iscritto contro la firma dell'assenza di posti vacanti entro due mesi.
Trascorsi due mesi, se il lavoratore non è stato dotato di altra posizione, viene licenziato per riduzione del numero o del personale.
