Ai sensi dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro può rescindere il contratto con il dipendente a causa di riduzioni del personale. In questo caso, è molto importante redigere correttamente tutti i documenti necessari per proteggersi dal contenzioso.
Istruzioni
Passo 1
Creare un comitato i cui membri decideranno se tagliare il personale e quali posizioni dovrebbero essere abolite. Per fare ciò, emettere un ordine scritto. Nel documento, designa il presidente della riunione (può essere sia un leader che un vice) e altri membri della commissione. Fissa una data per il consiglio. Alla riunione, risolvi la domanda posta, scrivi la decisione nel verbale.
Passo 2
In base al protocollo della commissione per la riduzione del personale, emettere un ordine in cui si indica il nome delle posizioni ridotte e la data delle modifiche nel processo produttivo.
Passaggio 3
Invia una notifica al centro per l'impiego. In questo documento, devi indicare la posizione, lo stipendio dei dipendenti ridimensionati. Componi la notifica in duplice copia, lasciane una per te (contrassegnata dal centro per l'impiego) e consegna la seconda all'ente statale. Questo documento deve essere presentato all'agenzia governativa 2 mesi prima del ridimensionamento.
Passaggio 4
Successivamente, è necessario informare i dipendenti stessi con i quali si prevede di rescindere il contratto di lavoro. Redigere un documento per ogni dipendente da licenziare, dove indicare il motivo, la data del licenziamento e la base. Il testo del documento può essere il seguente: “In relazione alla cessazione delle attività della divisione, ti informo del mio licenziamento dal 1 agosto 2014 ai sensi del paragrafo 2 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Causale: ordinanza del capo del 01 giugno 2014 n. 2”. Il dipendente deve firmare e datare come segno di familiarizzazione. Devi inviare una notifica almeno 2 mesi prima della data di riduzione.
Passaggio 5
Dopo 2 mesi, rescindere il contratto di lavoro con tutti i dipendenti che sono stati licenziati, pagare il TFR, apportare una modifica alla carta personale dei dipendenti, prendere nota nel libro di lavoro, facendo riferimento all'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Approvare la nuova tabella del personale emettendo un ordine. Se necessario, apportare modifiche al programma delle ferie.
