Il licenziamento dei dipendenti di un'impresa è spesso una procedura sgradevole sia per i lavoratori stessi che per i dirigenti dell'impresa. Per i dipendenti dell'organizzazione, il licenziamento, di regola, è accompagnato da forti preoccupazioni psicologiche su come si svilupperà il prossimo futuro in relazione alla perdita del lavoro. In un momento del genere, è molto importante determinare da soli il modo più redditizio di partire. Uno di questi sono i licenziamenti per riduzione del personale.
Istruzioni
Passo 1
Se l'organizzazione prevede di ridurre il personale, quindi un dipendente che comprende che le sue possibilità di rimanere sul posto di lavoro sono molto ridotte, vale la pena considerare la riduzione come l'opzione più redditizia per il licenziamento. La riduzione del personale fornisce garanzie e compensi alle persone che lasciano.
Passo 2
I datori di lavoro senza scrupoli, durante il periodo di ridimensionamento dell'organizzazione, costringono i dipendenti a scrivere lettere di dimissioni di loro spontanea volontà. Questo è illegale e il dipendente ha il diritto di rifiutarsi di passare attraverso la procedura di licenziamento di sua spontanea volontà. In un altro caso, il datore di lavoro ha il diritto di offrire al lavoratore licenziato un altro lavoro disponibile e meno retribuito.
Passaggio 3
Se un dipendente rifiuta di dimettersi spontaneamente o di passare a un lavoro meno retribuito, il capo dell'organizzazione è obbligato a eseguire la procedura per il licenziamento del dipendente per ridurre il personale in conformità con la legge.
Passaggio 4
Il lavoratore licenziato, due mesi prima della data di imminente riduzione, riceve un avviso contro la firma che dichiara che la sua posizione di personale sarà ridotta. Entro due mesi prima della data fissata per il licenziamento, il lavoratore ha il diritto di lasciare il posto di lavoro per 4 ore settimanali per cercare un nuovo lavoro.
Passaggio 5
Dopo che il dipendente licenziato firma l'avviso, scrive una lettera di dimissioni per riduzione del personale. Sulla base di questa dichiarazione, viene pubblicata abbreviata.
Passaggio 6
In caso di licenziamento per esubero, il lavoratore riceve un'indennità di fine rapporto pari a una mensilità e la seconda mensilità viene trattenuta se il dipendente non trova un nuovo lavoro entro il secondo mese successivo al licenziamento. E anche un lavoratore licenziato ha diritto a ricevere un terzo TFR, ma solo se due settimane dopo il licenziamento si iscrive al centro per l'impiego.
Passaggio 7
Oltre al TFR, il lavoratore licenziato riceve un compenso monetario per tutte le ferie non godute. Il dipendente riceve tutti i pagamenti dovuti al momento del licenziamento a causa della riduzione del personale il giorno successivo in cui l'organizzazione emette i salari.
