Quando una posizione o un'unità di lavoro viene esclusa dalla tabella del personale, viene eseguita la procedura per la riduzione del personale o del numero. Se è impossibile trasferire il dipendente in un'altra posizione, il licenziamento avviene su iniziativa del datore di lavoro. In questo caso, è richiesta la stretta osservanza di tutte le formalità. Il lavoratore licenziato ha il diritto di impugnare il licenziamento in sede giudiziale, mentre la prova della legittimità del licenziamento e il rispetto della procedura di licenziamento sono a carico del datore di lavoro.
Necessario
tabella del personale, libri di lavoro, carte personali dei dipendenti
Istruzioni
Passo 1
Preparare un ordine di riduzione. Indicare quali specifiche posizioni vengono tagliate, i motivi del licenziamento, la data di esclusione dal tavolo del personale, i funzionari responsabili dell'elaborazione del licenziamento.
Passo 2
Compilare e approvare la nuova tabella del personale, indicare la data di validità. Il modulo della tabella del personale è approvato dalla risoluzione del Comitato statale di statistica n. 1 del 05.01.2004. (forma unificata T-3). I nuovi stati entrano in vigore per ordine del capo.
Passaggio 3
Formare i fascicoli personali dei dipendenti soggetti a cassa integrazione. Ciò è necessario per decidere sul diritto di prelazione a rimanere al lavoro. Devono esserci documenti su istruzione, qualifiche, esperienza lavorativa, stato civile (presenza di figli piccoli da una madre single). La decisione sul vantaggio è presa da una commissione e dovrebbe riflettersi nel protocollo.
Passaggio 4
Fornire notifiche di imminenti licenziamenti ai dipendenti entro e non oltre due mesi prima della data di licenziamento.
Passaggio 5
Offri ai dipendenti ridimensionati offerte per un altro lavoro o posizione, il dipendente viene a conoscenza di tali offerte contro la firma. Questo deve essere fatto tre volte: al momento della consegna della comunicazione di cassa integrazione, entro il termine di preavviso di due mesi, e prima della data della cassa integrazione per cassa integrazione.
Passaggio 6
Se il lavoratore è iscritto ad un'organizzazione sindacale, è tenuto a darne comunicazione al sindacato primario due mesi prima del licenziamento. Allegare il parere motivato del sindacato al fascicolo personale del dipendente.
Passaggio 7
Emettere un ordine di licenziamento per ridurre il personale, familiarizzare il dipendente.
Passaggio 8
Fai una registrazione nel libro di lavoro, emetti la carta personale del dipendente.
