Alcuni datori di lavoro nel corso delle attività commerciali possono incontrare alcune difficoltà finanziarie. Certo, molto dipende dal leader in questo momento, perché deve sviluppare un piano per uscire da questa situazione. A volte la sua decisione si ferma alla riduzione dei salari dei suoi dipendenti. Affinché in futuro non ci siano problemi con l'ispezione del lavoro, il personale deve elaborare correttamente la procedura per la riduzione dei salari.
Istruzioni
Passo 1
Innanzitutto, dovrebbe essere chiarito che l'importo dei salari, secondo la legislazione sul lavoro, non dovrebbe essere inferiore al salario minimo, che è indicizzato annualmente, cioè cambia.
Passo 2
Riducendo il salario, si modifica uno dei termini obbligatori del contratto. Di norma, questa modifica non può essere eseguita unilateralmente. Pertanto, due mesi prima dell'introduzione della nuova tariffa salariale, avvisare il dipendente. Questo deve essere fatto per iscritto. Nell'avviso indicare i motivi che hanno portato a tale decisione (si ricorda che devono essere giustificati). Il dipendente, avendo concordato con queste informazioni, deve firmare.
Passaggio 3
Se riduci lo stipendio di più dipendenti contemporaneamente, è consigliabile non redigere un avviso per ciascuno, ma farlo in un documento, dopo averlo letto, tutti apporteranno una firma e una data davanti al proprio cognome.
Passaggio 4
Successivamente, redigere un ordine per modificare la tabella del personale. In questo documento esecutivo, indicare le posizioni per le quali è necessario apportare modifiche, indicare anche la data di tali modifiche e lo stipendio stesso.
Passaggio 5
Quindi, prima dell'entrata delle nuove condizioni, redigere un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro, indicare anche la nuova retribuzione e la data di entrata in vigore della nuova edizione. Redigere un accordo aggiuntivo in duplice copia, uno dei quali rimarrà con te e il secondo con il dipendente.
Passaggio 6
Successivamente, emettere un ordine per ridurre i salari. Elenca anche le posizioni, i dipendenti stessi, indica l'importo dello stipendio, scrive la base (ordine di modifica della tabella del personale, accordo aggiuntivo). Questo ordine deve essere firmato anche dal dipendente stesso, il che significa il suo accordo con le informazioni di cui sopra.
