All'atto dell'assunzione viene redatto un contratto di lavoro bilaterale, che specifica tutte le condizioni di lavoro e di riposo. Uno dei suoi punti più importanti è l'importo della retribuzione per il lavoro. Per apportare modifiche a questo paragrafo in qualsiasi direzione, sia che si tratti di un aumento o di una diminuzione dei salari, è necessario intraprendere determinate azioni, che sono specificate nel Codice del lavoro.
Necessario
- - notifica;
- - accordo aggiuntivo;
- - ordine;
- - responsabilità lavorative.
Istruzioni
Passo 1
Comunica a tutti i dipendenti eventuali variazioni di stipendio con 2 mesi di anticipo. Invia una notifica scritta in qualsiasi forma, poiché non esiste una forma unificata per questo documento. Nell'avviso indicare la data della riduzione della retribuzione, di quanto si riduce la retribuzione, per quanto tempo e per quali motivi.
Passo 2
Presentare una comunicazione a ciascun dipendente per il quale si intende ridurre lo stipendio, contro ricevuta.
Passaggio 3
Se c'è un sindacato nell'impresa, ottenere una decisione dei leader sindacali sulle variazioni salariali. Per fare ciò, dovrebbero tenere un'assemblea generale con la redazione di un verbale e prendere una decisione dell'assemblea generale (articolo 135 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Passaggio 4
Dopo due mesi, con tutti i dipendenti che hanno accettato di lavorare per lo stipendio indicato nella notifica, redigere un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro (articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa). In questo documento, indicare tutti i punti che sono cambiati nel contratto principale. Se lo stipendio è cambiato per un certo periodo, indicalo. Se il periodo non è specificato, le modifiche si considerano eseguite a tempo indeterminato, ovvero per sempre. Firmare l'accordo, come il contratto di lavoro, bilateralmente.
Passaggio 5
Emettere l'ordine. Nell'ordine indicare tutte le modifiche e il loro motivo. Familiarizzare con l'ordine del dipendente. Modificare la descrizione del lavoro e condividerla con il dipendente. Nelle responsabilità lavorative, ridurre il numero delle funzioni svolte, poiché lo stipendio può essere ridotto solo se si riduce la quantità di lavoro svolto, la giornata lavorativa o la settimana. In caso contrario, durante il controllo ti verrà emessa un'enorme sanzione amministrativa.
Passaggio 6
Se il dipendente non accetta di lavorare nelle condizioni modificate e per uno stipendio ridotto, offrigli un altro lavoro presso la tua azienda o nelle filiali della regione. Se non puoi offrire un tale lavoro, il dipendente ha il diritto di dimettersi (articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Passaggio 7
Se la tua azienda ha difficoltà finanziarie, hai il diritto di ridurre lo stipendio di tutti i dipendenti e ridurre la giornata o la settimana lavorativa fino a 6 mesi (articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ma sistema tutto esattamente come indicato. Cioè, avvisare tutti al ricevimento con 2 mesi di anticipo, redigere un accordo aggiuntivo, emettere un ordine.
