Nel corso dei rapporti di lavoro con i dipendenti, alcuni datori di lavoro aumentano gli stipendi. Questo viene fatto, ad esempio, quando si riceve una laurea, un'istruzione superiore o semplicemente per migliorare la produttività del lavoro. In un modo o nell'altro, queste azioni devono essere eseguite correttamente.
Istruzioni
Passo 1
Un aumento del salario è un cambiamento in una delle condizioni di un contratto di lavoro. Pertanto, prima di tutto, due mesi prima del compimento del fatto, informare il dipendente di ulteriori azioni - inviargli una notifica scritta. Nel documento indicare il motivo dell'aumento, la data di entrata in vigore dell'ordinanza e l'entità della retribuzione. Su questo documento, il dipendente deve apporre la data della firma e la sua firma, che significherà il suo accordo con le informazioni di cui sopra.
Passo 2
Elaborare un ordine per un aumento di stipendio. Non esiste una forma unificata per questo documento amministrativo, quindi sviluppalo tu stesso e approvalo nella politica contabile. Assicurati di indicare nell'ordine il motivo dell'aumento dei salari (ad esempio, in relazione a un aumento della categoria), il nome della posizione del dipendente e il suo nome completo, nonché l'importo dello stipendio e la data l'ordinanza è entrata in vigore. Firma il documento amministrativo, metti la data di redazione e consegnalo al dipendente per la revisione.
Passaggio 3
Redigere un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro precedentemente concluso. In fase di redazione fare riferimento all'ordinanza. Nel documento legale, annota quale condizione deve essere modificata, indica la sua vecchia versione e quella nuova. Firma il contratto e consegnalo al dipendente per la firma.
Passaggio 4
Emettere un ordine per cambiare la tabella del personale. Indicare qui il motivo che ha portato a queste azioni: indicare esattamente cosa è soggetto a modifiche; annotare la data di entrata in vigore dell'ordine. Modificare la tabella del personale in base all'ordine.
Passaggio 5
Apportare modifiche alla scheda personale del dipendente e aggiungere informazioni al file personale. Se un dipendente ha cambiato le sue mansioni lavorative (ad esempio, ce ne sono di più) quando cambia lo stipendio, redigere una descrizione del lavoro e consegnarla da firmare.
