Lavori in azienda da più di un anno, ma per qualche motivo lo stipendio rimane lo stesso di quello che è diventato dopo aver superato il periodo di prova. Allo stesso tempo, lavori non peggio degli altri e hai acquisito un'esperienza significativa che ti consente di risolvere con successo i compiti impostati dal tuo management. Come puoi parlare con la direzione dell'aumento dei salari senza creare tensione nella tua relazione?
È necessario
Vale la pena leggere qualsiasi materiale tematico sui siti di lavoro - di norma, ci sono molti articoli simili lì. In alcuni casi, puoi anche porre una domanda a un consulente di carriera lì
Istruzioni
Passo 1
Per cominciare, elenchiamo i principali errori che i dipendenti commettono quando parlano con la direzione dell'aumento dei salari. Quindi, cosa fare, di regola, non ne vale la pena:
- iniziare con "qui hai aumentato lo stipendio del mio collega nella posizione…";
- accumulare risentimento e parlare di una promozione a voce alta e generalmente troppo emotivamente;
- metti la dirigenza davanti a una scelta: o ti si alza lo stipendio, o te ne vai.
Passo 2
È probabile che la prima opzione fallisca, perché solo perché tu e il tuo collega svolgete all'incirca lo stesso lavoro non significa che state svolgendo all'incirca la stessa quantità di lavoro e apportando all'azienda lo stesso profitto. Il secondo caso non merita nemmeno una spiegazione dettagliata: i datori di lavoro non sono abituati a risarcire i "reati". Nel terzo caso, la direzione può scegliere la seconda opzione su due, ovvero accettare semplicemente la tua partenza.
Passaggio 3
Per chiedere un aumento di stipendio correttamente, dovresti prima di tutto giustificare con competenza che te lo meriti. Ad esempio, sei diventato compiti più complessi o più lavoro. La direzione sarà anche colpita dall'elenco dei progetti che hai completato con successo. Non pensare che la direzione lo sappia da sola: il manager ricorda a malapena tutto ciò che ha affidato a ciascun dipendente.
Passaggio 4
Una buona occasione per ottenere un significativo aumento di stipendio sarebbe quella di presentare un'importante iniziativa per l'azienda. Come ottimizzare questo o quel processo? Quali nuovi corsi di formazione organizzare per i giovani dipendenti? Come sbarazzarsi della burocrazia inutile? Molti dipendenti sono solo buoni esecutori, sono abituati a risolvere i problemi "dati" loro secondo l'algoritmo sviluppato, ma non li vedono da soli e non trovano nuovi modi per risolverli.
Passaggio 5
Sii consapevole degli aspetti psicologici del dialogo con la direzione. Non sarebbe molto corretto iniziare subito una conversazione con il proprio capo immediato con una richiesta di aumento di stipendio, a maggior ragione farlo davanti ad altri dipendenti. È importante prendersi cura dell'impressione esterna: una persona che dà l'impressione di avere successo, attiva e benevola ha maggiori probabilità di meritare un aumento di stipendio. Certo, vale la pena prestare attenzione all'aspetto. C'è anche una regola non detta per i carrieristi: vestiti come ti vestiresti come tuo capo.
Passaggio 6
Anche se, in risposta alla tua motivata richiesta di aumento di stipendio, hai ricevuto un netto rifiuto o un "pensiero" indistinto, non affrettarti a disperare. Primo, se non hai ricevuto un aumento di stipendio ora, ciò non significa che non arriverà più tardi. In secondo luogo, potrebbe accadere che l'azienda si trovi in difficoltà finanziarie in questo particolare momento. È anche possibile che tu abbia avuto fretta, l'elenco dei tuoi meriti è ancora piccolo. Allo stesso tempo, tuttavia, insisti su una risposta specifica alla tua richiesta per sapere con certezza se vale la pena aspettare un aumento di stipendio in questo luogo.
