Puoi aspettare che il tuo capo si accorga di tutti i tuoi successi e decida di aumentare finalmente la tua posizione fino al tuo pensionamento. In genere, questo processo può essere drasticamente ridotto avendo il coraggio di chiedere un aumento al tuo datore di lavoro. Tuttavia, per non rimanere intrappolati, è necessario tenere conto di alcune sfumature.
Istruzioni
Passo 1
Ricorda, gran parte del tuo successo dipende dai tempi e dai tempi della conversazione. Ad esempio, gli psicologi sconsigliano di contattare il capo nella prima metà della giornata, poiché è durante questo periodo che il datore di lavoro è più impegnato con il lavoro. È meglio avvicinarsi a lui dopo pranzo, quando ci sarà molto meno lavoro e l'umore dopo una cena abbondante migliorerà.
Passo 2
Non dovresti rivolgerti al capo se di recente hai fallito un incarico importante o se il datore di lavoro è di cattivo umore da diversi giorni. È tutt'altra cosa se con le tue azioni hai dimostrato la tua necessità per l'impresa, o il capo è diventato improvvisamente allegro e compiacente.
Passaggio 3
Prima di chiedere un aumento, devi preparare una storia dettagliata sulle tue imprese lavorative. Per fare ciò, puoi anche fare un elenco in cui verranno delineati i punti i momenti in cui il business dell'azienda (grazie a te) è migliorato in modo significativo. Ricorda, chiedere un aumento senza troppa motivazione è già abbastanza sciocco. Per ottenere un risultato positivo, devi dimostrare ai tuoi capi che più autorità ottieni, più valore puoi apportare all'impresa.
Passaggio 4
La richiesta di aumento deve essere redatta in modo tale che il datore di lavoro non abbia possibilità di opporsi. È probabile che il capo, come rifiuto velato, utilizzi scuse banali per un caso del genere: ha promesso una posizione a un altro dipendente, non c'è modo di aumentare il suo stipendio, ecc. Sulla base di questo, devi pensare sulle risposte a tali scuse in anticipo. In questo caso, è necessario prendere in considerazione non solo il carattere del capo, ma anche il suo atteggiamento nei tuoi confronti.
Passaggio 5
La cosa più importante quando parli con il tuo capo è non usare il ricatto. Devi mostrarti un lavoratore intelligente, intelligente, socievole ed esperto, ma non un ricattatore che minaccia di dimettersi a causa del mancato rispetto delle sue esigenze. Un'eccezione può essere solo nei casi in cui ti è stata precedentemente fatta un'offerta più vantaggiosa e sei sicuro di avere un posto dove andare in caso di rifiuto.
Passaggio 6
Per ogni evenienza, ricorda che il rifiuto non è un motivo per la depressione. Il datore di lavoro potrebbe non essere ancora in grado di promuoverti. Chiedi al tuo capo i motivi del rifiuto e scopri cosa dovrebbe essere fatto per tornare a questa conversazione in un secondo momento. Fai un elenco di obiettivi con il tuo datore di lavoro in modo da avere una chiara comprensione di cosa mirare.
