Un terzo delle richieste alle autorità che chiedono un aumento di stipendio sono inefficaci. Allo stesso tempo, il manager spesso licenzia un dipendente scontento … Tuttavia, un russo su due, indipendentemente dal campo di attività, ha osato chiedere un aumento al capo. Sei pronto a correre il rischio? Quindi dovresti prepararti seriamente …
Istruzioni
Passo 1
Il più delle volte, alle persone viene chiesto di aumentare i loro stipendi in connessione con nuove responsabilità e un aumento del volume di lavoro. La cosa principale che dovrebbe essere presa in considerazione quando contatti i tuoi superiori è la scelta del momento giusto, la capacità di elencare tutti i tuoi servizi all'azienda, la descrizione colorata dell'ambito delle tue responsabilità e attività, un promemoria della tua educazione e sviluppo professionale. Inoltre, l'esperienza e la professionalità contano sicuramente.
Passo 2
Non vale la pena sottolineare l'inflazione e l'aumento dei prezzi, "come hanno fatto gli altri" e "le circostanze della vita". I capi stessi assicurano che la cosa più importante per il dipendente è la corretta giustificazione della sua richiesta. Colui che si dedica al suo lavoro riceverà un aumento. Gli stipendi vengono aumentati, prima di tutto, per servizi e contributi allo sviluppo dell'organizzazione. Per la maggior parte, i capi vogliono vedere l'intenzionalità dei dipendenti!
Passaggio 3
Vengono presi in considerazione anche lo svolgimento completo delle funzioni ufficiali, un'ampia area di responsabilità e il carico di lavoro con un lavoro importante. Anche il discorso sulle capacità, gli sforzi e l'esperienza può sembrare convincente, ma tutto ciò deve essere supportato da fatti, cioè azioni concrete.
Passaggio 4
Ma la maggior parte dei datori di lavoro non reagisce al confronto dello stipendio di una persona che ha fatto domanda con gli stipendi dei suoi colleghi o rappresentanti di altre aziende e alle minacce di licenziarsi se non danno più soldi … L'errore più terribile quando si chiede un sollevare è la mancanza di argomenti convincenti. Inoltre, i dipendenti spesso avanzano richieste eccessive che non corrispondono alle loro attività per il bene dell'azienda.
