Qualsiasi rapporto di lavoro inizia con la registrazione di un dipendente nello stato. Come registrare un dipendente è descritto in dettaglio nel capitolo 11 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Le fasi principali della registrazione sono l'emissione di un ordine di assunzione del campione stabilito e la stipula di un accordo con il dipendente.
Istruzioni
Passo 1
Per organizzare correttamente l'impiego di una persona, chiedigli una domanda scritta, un libretto di lavoro, un passaporto, un certificato di assicurazione, un codice fiscale, un diploma e un documento d'identità militare. Nella domanda, il dipendente indica i suoi dati personali, la posizione per la quale si candida e la data di inizio della sua attività lavorativa. Accetta dichiarazioni ben scritte e leggibili. Fai copie di documenti di buona qualità per formare il tuo file personale. Quando si assume un dipendente per una posizione di responsabilità, verificare la validità dei documenti che confermano le sue qualifiche. Per verificarne l'autenticità, contattare l'istituto scolastico indicato sul lato anteriore.
Passo 2
Il processo di registrazione dei dipendenti comprende diverse fasi. In primo luogo, presenta la domanda al manager per l'esame e invitalo a presentare la sua risoluzione. Quindi accettare i documenti e le loro copie dal richiedente, preparare un ordine e un contratto di lavoro. Nel testo dell'ordine, indicare lo stipendio, l'unità strutturale e la posizione per cui il dipendente è accettato. Dopo che l'ordine è pronto, assicurati di familiarizzare la persona con esso in modo che possa verificare e firmare il diario appropriato.
Passaggio 3
Registrare l'occupazione nel libro di lavoro del dipendente il giorno dell'ammissione; è possibile posticipare questa procedura per non più di cinque giorni dal momento in cui il dipendente viene ammesso al lavoro. Procedere con la registrazione di un contratto di lavoro immediatamente dopo aver firmato un ordine per l'ammissione di una persona a una posizione. In esso, indicare il tipo di lavoro (principale o part-time), una descrizione dettagliata dei termini di pagamento, il tempo di riposo, la possibilità di viaggi di lavoro e altre informazioni.
Passaggio 4
Redigere una descrizione del lavoro, in essa descrivere in dettaglio i doveri del dipendente. Possono anche essere inseriti nel testo del contratto di lavoro. Una persona dovrebbe familiarizzare con questo documento prima di iniziare la sua attività, assicurati di dargli una tale opportunità. Se inizia una posizione che prevede lavoro con beni materiali e denaro, sarà inoltre richiesto un accordo sulla responsabilità materiale. Crealo come documento separato o integra il contratto principale con una clausola corrispondente.
