In ogni organizzazione, indipendentemente dalla forma organizzativa e giuridica, devono essere organizzati dipendenti, altrimenti l'attività è impossibile. Se sei il dirigente di una società a responsabilità limitata, l'assunzione dei dipendenti viene effettuata in modo standard. Cosa include?
Istruzioni
Passo 1
Dopo che il colloquio è stato completato con successo, il datore di lavoro e il futuro dipendente sono soddisfatti di tutte le condizioni, è necessario procedere con la registrazione. Per fare ciò, sono necessari i seguenti documenti: passaporto, libretto di lavoro, certificato di assicurazione, certificato CIF, certificato o diploma, ID militare (se presente) e altri documenti previsti dal Codice del lavoro.
Passo 2
Quindi il dipendente deve scrivere una domanda di lavoro, mentre contatta il capo dell'organizzazione. Il datore di lavoro o il responsabile deve familiarizzare il dipendente con tutti gli atti locali disponibili, che possono essere istruzioni, regolamenti e altri documenti.
Passaggio 3
Successivamente, viene redatto un contratto di lavoro, che enuncia tutti gli obblighi e i diritti di entrambe le parti in relazione l'uno all'altro. Le informazioni obbligatorie nel contratto di lavoro sono i dati del dipendente, i dettagli dell'organizzazione, lo stipendio, il titolo di lavoro, le condizioni di lavoro. Questo documento viene redatto in duplice copia, uno dei quali rimane al datore di lavoro, il secondo viene consegnato al dipendente.
Passaggio 4
Sulla base dei documenti di cui sopra, viene emesso un ordine sull'assunzione di questo dipendente, che indica la posizione, lo stipendio e il numero del personale. L'ordine è firmato da entrambe le parti.
Passaggio 5
Successivamente, viene redatto un registro dell'occupazione nel libro di lavoro del dipendente, che di norma deve rimanere presso il datore di lavoro per la durata del lavoro di questa persona. Questi documenti sono conservati in cassaforte o chiavi in mano. Per ordine del capo, viene nominato un responsabile della sicurezza dei libri di lavoro.
Passaggio 6
Inoltre, è necessario eseguire copie di tutti i documenti per allegarli al fascicolo personale del dipendente. Innanzitutto, viene formata una carta personale (modulo n. T-2). Questo documento è redatto separatamente per ogni persona.
Passaggio 7
Successivamente, tutti i documenti vengono numerati, archiviati e formati in un file personale. Sul frontespizio è necessario indicare il nome completo del dipendente, la posizione e il reparto (se presente).
Passaggio 8
Nel caso in cui un dipendente abbia figli minori, deve fornire un certificato di nascita e scrivere una domanda per le detrazioni standard. Se il diploma di una donna viene rilasciato nel suo nome da nubile, allora deve essere fornito un certificato di matrimonio.
Passaggio 9
In alcuni casi, ad esempio, quando si fa domanda per un lavoro nella ristorazione pubblica, è richiesto un libretto sanitario. Inoltre, è richiesto un certificato medico quando si richiede un lavoro per minorenni, lavoratori che vengono assunti in condizioni di lavoro dannose e pericolose.
