Se si verifica un posto vacante nell'impresa a causa del licenziamento di un dipendente, un altro dipendente ha il diritto di assumere parte delle sue funzioni. Per fare ciò, dovrebbe scrivere una domanda indirizzata al direttore, in caso di consenso, il datore di lavoro deve redigere un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro sulla combinazione delle posizioni, emettere un ordine. Uno specialista che combina le professioni ha diritto a un pagamento aggiuntivo, che viene stabilito dal manager in accordo con il dipendente.
Necessario
- - documenti del dipendente;
- - modulo d'ordine;
- - documenti dell'impresa;
- - sigillo dell'organizzazione;
- - tabella del personale;
- - descrizione del lavoro;
- - Codice del lavoro della Federazione Russa.
Istruzioni
Passo 1
Un dipendente che voglia svolgere parte delle mansioni lavorative di un dipendente dimesso o temporaneamente assente deve scrivere una dichiarazione indirizzata al direttore dell'azienda. In esso, dovrebbe esprimere la sua richiesta di affidargli la funzione lavorativa di un altro specialista. Indica la data a partire dalla quale deve essere eseguita e l'importo del pagamento aggiuntivo che vorrebbe ricevere per questo lavoro. Sul documento, il dipendente mette la sua firma e la data in cui è stato scritto. In caso di consenso, il direttore dell'organizzazione deve apporre un visto nell'angolo in alto a sinistra della domanda, contenente la data e la firma del capo.
Passo 2
Redigere un accordo aggiuntivo con il dipendente al contratto di lavoro, annotare in esso il fatto di assegnare le mansioni lavorative di un dipendente dimesso o temporaneamente assente. Indicare la data in cui lo specialista unirà le professioni. Scrivere l'importo del pagamento che sarà la retribuzione per lo svolgimento della funzione lavorativa della posizione vacante. Familiarizzare lo specialista con i doveri professionali del posto vacante, che sono sanciti nelle istruzioni. Il datore di lavoro ha il diritto di annullare la combinazione in qualsiasi momento. Deve informare il dipendente della sua decisione tre giorni prima della data prevista. Certificare l'accordo aggiuntivo con la firma del dipendente che unisce le posizioni, la firma del direttore dell'impresa, il sigillo della società.
Passaggio 3
Redigere un ordine, nella cui testata scrivere il nome della società in conformità con lo statuto o altro documento costitutivo. Assegna all'ordine un numero, una data, inserisci il nome della città, paese in cui si trova l'organizzazione. L'argomento del documento in questo caso dovrebbe corrispondere alla combinazione di professioni. Nella parte amministrativa dell'ordine, inserisci il cognome, il nome, il patronimico del dipendente, la posizione che occupa. Indicare l'importo del pagamento aggiuntivo ai sensi dell'accordo aggiuntivo, la data a partire dalla quale devono essere attribuite le responsabilità dello specialista dimesso o temporaneamente assente. Certificare il documento con il sigillo dell'azienda, la firma del capo o altra persona autorizzata.
