Al fine di trasferire un dipendente al lavoro part-time di propria iniziativa, il datore di lavoro dovrebbe accettare una domanda del dipendente, redigere un ordine corrispondente, concludere un accordo aggiuntivo sul contratto di lavoro e anche avvertire lo specialista delle conseguenze di una giornata lavorativa part-time (settimana).
Necessario
- - documenti del dipendente;
- - modulistica relativa ai documenti;
- - Codice del lavoro della Federazione Russa;
- - documenti dell'impresa;
- - sigillo dell'organizzazione;
- - penna.
Istruzioni
Passo 1
Un dipendente che decide di passare al lavoro part-time dovrebbe scrivere una domanda. Nella testata del documento, il dipendente deve inserire il nome completo dell'impresa in conformità con i documenti costitutivi o il cognome, nome, patronimico di una persona in conformità con un documento di identità, se la forma giuridica della società è una persona fisica imprenditore, oltre al cognome, iniziali del capo dell'impresa nel caso dativo… Lo specialista deve indicare il suo cognome, nome, patronimico nel caso genitivo, il nome della sua posizione secondo la tabella del personale, unità strutturale.
Passo 2
Nel contenuto della domanda, il dipendente dovrebbe indicare la sua richiesta di trasferirlo a un tempo parziale (settimana) e indicare il motivo per cui dovrebbe essere fatto. Firma personale e data di scrittura sul documento. La domanda è trasmessa a titolo oneroso all'amministratore della società, il quale, se acconsentito, deve apporre una delibera con data e firma. Va tenuto presente che il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare di stabilire un lavoro a tempo parziale per un dipendente la cui categoria appartiene a quelle categorie specificate nel Codice del lavoro della Federazione Russa, comprese le donne incinte, le persone con un bambino sotto l'età di 14 anni.
Passaggio 3
Stila un contratto integrativo al tuo contratto di lavoro. Annotare in esso il fatto di stabilire un lavoro part-time, indicare il periodo per il cambiamento delle condizioni di lavoro, la durata della giornata lavorativa (settimana) La durata dell'accordo è stabilita nel documento o sono prescritte le condizioni per la sua risoluzione. Da parte del datore di lavoro, il direttore dell'organizzazione dovrebbe essere firmato personalmente, certificato con il sigillo dell'impresa, da parte del dipendente - uno specialista che ha scritto una domanda per trasferirlo al lavoro part-time.
Passaggio 4
Redigere un ordine, nella cui testata indicare il nome dell'organizzazione, il nome del documento. Dagli una data e un numero. Inserire l'oggetto del documento, che in questo caso corrisponde all'istituzione di una giornata di lavoro part-time (settimana). Indicare il motivo della stesura dell'ordine, che in questo caso corrisponde al motivo scritto nella dichiarazione del dipendente. Nella parte amministrativa del documento, inserisci il cognome, il nome, il patronimico, la qualifica del dipendente. Indicare che la retribuzione di uno specialista sarà effettuata in proporzione alle ore effettive lavorate o in base alla quantità di lavoro svolto. Certificare l'ordine con il sigillo dell'azienda e la firma del direttore dell'organizzazione. Familiarizzare il dipendente con il documento contro la firma.
