Per lavorare da remoto in relazione al coronavirus, il dipendente deve scrivere una dichiarazione. Un ordine e un ordine sono firmati su di esso. Un intero team può essere trasferito in una sede remota, fornendo accesso a tutti i materiali necessari per completare completamente le attività professionali. In questo momento, lo stipendio viene mantenuto per intero
Il Dipartimento del Lavoro ha raccomandato di trasferire i dipendenti al lavoro a distanza in relazione al coronavirus. Il Codice del lavoro della Federazione Russa contiene diverse disposizioni sulle specifiche dell'organizzazione del lavoro in caso di emergenza. Quest'ultimo include epidemie e pandemie. Il distanziamento sociale è riconosciuto come uno dei modi più affidabili per contenere la diffusione della malattia. Ma la legislazione russa ha diversi aspetti.
Il lavoro a distanza in relazione al coronavirus è una nuova esperienza lavorativa per molte aziende russe. La legge stabilisce che non è necessario il consenso del dipendente per trasferirlo in un altro luogo per svolgere il lavoro. Questo vale per la situazione se non vi è alcun cambiamento nei termini del contratto di lavoro. Si ricorda che nella parte 2 dell'art. 72.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che è possibile trasferire un dipendente senza il suo consenso per un massimo di un mese a un altro lavoro con lo stesso datore di lavoro al fine di ridurre il rischio di un'epidemia o eliminarne le conseguenze.
Molti lavoratori, rendendosi conto della complessità della situazione, sono pronti a passare volontariamente al lavoro a distanza a causa del coronavirus. I salari del dipendente per questo periodo sono conservati, calcolati secondo le regole che sono state enunciate nel contratto di lavoro. L'iniziativa di transizione può provenire sia dal dipendente che dalla direzione.
Registrazione del lavoro a distanza in relazione al coronavirus
Il lavoro a distanza correlato al coronavirus viene elaborato in tre fasi:
- Un dipendente scrive una dichiarazione.
- Il datore di lavoro redige un ordine.
- È in fase di sviluppo un ulteriore accordo.
L'ordine e la dichiarazione sono redatti in forma libera, poiché non esiste un modulo per questi scopi. La domanda deve contenere informazioni:
- sul datore di lavoro;
- il lavoratore stesso;
- richieste di trasferimento in modalità remota;
- periodo;
- le ragioni del trasferimento.
Un ordine per il lavoro a distanza deve essere redatto senza fallo. In caso contrario, il dipendente corre il rischio di essere licenziato per assenteismo. Le prove documentali ti permetteranno di non recarti ufficialmente sul posto di lavoro. Prova a vedere di persona che l'ordinanza di telelavoro è stata firmata in relazione al coronavirus e che contiene un record di ritenzione dello stipendio.
L'ordine indica il motivo del trasferimento. Puoi indicare che la decisione è stata presa in relazione alla minaccia di diffusione di COVID-19 sulla base di una dichiarazione di un dipendente o in relazione a un accordo raggiunto con un dipendente.
Vengono inoltre impartiti gli ordini del capo, compresa la fornitura dell'accesso remoto al computer di lavoro, la conservazione completa di tutti i doveri ufficiali per il dipendente e altro ancora.
Quando si registra il lavoro a distanza in relazione al coronavirus, è possibile emettere un ordine per l'intera squadra. Tutti i passaggi sopra menzionati vengono salvati. All'ordine è allegato un foglio informativo. Tutti i dipendenti menzionati nell'ordine devono firmarlo.
