In caso di licenziamento di un dipendente, è necessario effettuare un saldo in contanti completo il giorno successivo all'ultimo giorno lavorativo. Se il calcolo viene ritardato, l'ispettorato del lavoro può obbligare il datore di lavoro a pagare un risarcimento per ogni giorno di ritardo pari a 1/300 del rifinanziamento della Banca centrale della Federazione Russa dell'importo dovuto.
Istruzioni
Passo 1
Il lavoratore deve presentare una lettera di dimissioni con due settimane di anticipo. Fanno eccezione i casi di licenziamento durante il periodo di prova e con contratto formalizzato per lavoro interinale. In questi casi la domanda va presentata tre giorni prima del licenziamento.
Passo 2
Un regolamento in contanti completo con un dipendente deve essere effettuato indipendentemente dalla cui iniziativa si verifica il licenziamento, su sua richiesta o su iniziativa del datore di lavoro.
Passaggio 3
L'importo guadagnato nel periodo in corso, l'indennità per i giorni di ferie non utilizzati e tutti i bonus e le remunerazioni in denaro dovuti sono soggetti a pagamento.
Passaggio 4
Se un dipendente ha preso le ferie prima dei 12 mesi prescritti, l'intero importo dei giorni di ferie pagati in eccesso viene detratto dal calcolo generale al momento del licenziamento.
Passaggio 5
L'indennità per ferie non godute deve essere calcolata sulla base della retribuzione media per i 12 mesi che sono stati gli ultimi prima del licenziamento. Anche se prima lo stipendio era inferiore o superiore.
Passaggio 6
Tutti gli importi pagati per 12 mesi, per i quali sono stati addebitati i premi assicurativi, devono essere aggiunti, diviso per 12, moltiplicato per il numero di giorni di ferie non goduti, aggiungere l'importo guadagnato per il periodo in corso, il coefficiente regionale. Sottrarre il 13% dell'imposta sul reddito dal numero risultante. Dare l'importo ricevuto al dipendente come calcolo.
Passaggio 7
Se il licenziamento avviene su iniziativa del datore di lavoro per lo spreco di beni materiali, i soldi per la carenza devono essere detratti dal calcolo generale.
Passaggio 8
Se il tempo non è stato interamente lavorato prima dell'inizio della vacanza successiva, l'indennità è calcolata sulla base della retribuzione media giornaliera dei fondi effettivamente guadagnati, che deve essere divisa per i giorni effettivamente lavorati e moltiplicata per i giorni di ferie prescritti.
Passaggio 9
Un dipendente che ha lavorato nell'impresa per 11 mesi deve ricevere un'indennità di ferie per l'intero anno.
Passaggio 10
Se sono stati lavorati più di 15 giorni nel mese in corso, le ferie per questo mese vengono pagate per intero. Meno di 15 giorni - i giorni di ferie per questo mese non sono compensati.
Passaggio 11
I dipendenti che hanno smesso di lavorare senza aver lavorato per 1 mese non ricevono indennità di ferie. Per coloro che hanno lavorato per più di un mese e hanno smesso durante il periodo di prova, l'indennità è calcolata in ragione di 2 giorni per ogni mese lavorato.
