A volte devi muovere i primi passi nella professione, cambiare specializzazione o luogo di lavoro. Non importa quanto tu sia bravo uno specialista, un nuovo lavoro richiede sempre ulteriore attenzione e conoscenza. È per facilitare l'adattamento al nuovo ambiente, per acquisire ulteriori conoscenze sulla professione, esiste una fase nella scala della carriera come uno stage.
Istruzioni
Passo 1
Uno stage non è formazione, ma lavoro finalizzato all'acquisizione delle competenze sicure necessarie in una determinata professione. Può essere svolto in diverse occasioni e si differenzia per durata e contenuto.
Passo 2
Tirocinio sul posto di lavoro in caso di domanda di lavoro, trasferimento a un altro lavoro o a un altro dipartimento
Dopo che il dipendente appena assunto o trasferito ha completato il briefing iniziale sul posto di lavoro, segue uno stage. Il suo obiettivo è l'acquisizione di metodi di lavoro di base sicuri da parte del nuovo dipendente, lo studio dei percorsi verso di lui, ecc. Il responsabile del tirocinio è nominato dal capo dell'officina, sezione tra i lavoratori esperti (la loro esperienza lavorativa non può essere inferiore a 3 anni).
La durata del tirocinio dipende dalla professione in cui il lavoratore viene ammesso o trasferito. Molto spesso - 3 turni di lavoro, ma per professioni complesse e pericolose, la durata può essere aumentata a 10 turni. Di norma, ciò è stabilito nei Regolamenti sulla protezione del lavoro, che devono essere sviluppati e approvati nell'impresa secondo le modalità prescritte.
Viene inserita una voce sui risultati del tirocinio nel diario di briefing sulla protezione del lavoro sul posto di lavoro. Il supervisore del tirocinante è responsabile per ogni giorno di lavoro del tirocinante. Nella colonna "contenuto dello stage", annota i tipi di lavoro che sono stati eseguiti dal dipendente durante il turno. Al termine del tirocinio, il lavoratore è ammesso all'esame iniziale delle conoscenze in materia di tutela del lavoro.
Passaggio 3
Un tirocinio, come incremento del livello delle qualifiche prima di essere nominato a un posto o incluso nella riserva per il riempimento di posizioni dirigenziali
Lo stage può essere svolto sia presso la propria azienda che presso un'altra sede, anche all'estero. Per uno stage, viene emesso un ordine, se necessario vengono redatti i documenti per un viaggio di lavoro.
Il capo dell'impresa in cui il dipendente si sta formando è obbligato a nominare il capo della formazione e ad approvare il piano. La sua durata non può essere inferiore a 2 settimane.
Sulla base dei risultati, viene elaborata una caratteristica di risposta, che indica raccomandazioni per l'ulteriore utilizzo di uno specialista. Ad esempio, la sua candidatura può essere proposta per la nomina a una posizione più elevata, per l'inclusione nella riserva.
Passaggio 4
Stage per giovani professionisti e studenti
L'organizzazione di tale tirocinio può essere avviata da un'impresa, istituto di istruzione, Centro per l'Impiego regionale. Viene effettuata una registrazione nel libro di lavoro sul tirocinio e viene rilasciato un certificato. Sulla base dei suoi risultati, a un giovane specialista può essere offerto un posto vacante presso l'impresa in cui si è formato.
