Il datore di lavoro ha il diritto di assumere un tirocinante. Questo è regolato dalle leggi sul lavoro. La conclusione di un contratto con un dipendente-tirocinante è obbligatoria. Ma ci sono una serie di caratteristiche progettuali, poiché a seconda dell'accordo, è possibile stipulare un contratto a tempo determinato, apprendistato o lavoro, insieme a un contratto di apprendistato.
Necessario
- - documenti del tirocinante;
- - modulo contrattuale;
- - modulo d'ordine secondo il modulo T-1;
- - modulo di domanda di assunzione;
- - documenti aziendali;
- - Codice del lavoro della Federazione Russa;
- - il sigillo dell'organizzazione.
Istruzioni
Passo 1
Qualsiasi dipendente, incluso un tirocinante specializzato, scrive una domanda di ammissione alla posizione. Questo è un documento obbligatorio quando si registra un rapporto di lavoro con un datore di lavoro. La domanda è firmata dal dipendente (indicando la data di redazione). Il contenuto del documento dipende dal tipo di accordo che avviene: iscrizione da parte di uno stagista o di uno studente. Inoltre, è prescritto un periodo che corrisponde alla data di inizio e fine della pratica. Il direttore accetta la domanda e viene vistata secondo le regole del lavoro d'ufficio.
Passo 2
Dopo aver firmato la domanda del tirocinante (studente), concludere un contratto. Se si decide di stipulare un contratto a tempo determinato, indicare i termini della sua validità. Quando l'accordo prevede la conclusione di un contratto studentesco, studia il capitolo 32 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Attenzione a non violare i diritti dello studente.
Passaggio 3
La normativa consente di stipulare un contratto di lavoro insieme a uno di apprendistato. In questo caso, significa la continuazione del lavoro nella stessa posizione, cioè in futuro assumerai un dipendente su base generale.
Passaggio 4
Impostare lo stipendio del tirocinante (studente) in conformità con lo stipendio prescritto nella tabella del personale, se la posizione è nel documento. Hai il diritto di entrare in un'unità di personale, quindi lo stipendio viene stabilito in accordo con il dipendente. Si prega di notare che il tirocinante può svolgere mansioni in una settimana lavorativa più breve. Scrivilo nel contratto.
Passaggio 5
Stipula un ordine se hai accettato un dipendente-tirocinante con contratto a tempo determinato o lavoro insieme ad un apprendista. Redigere un rinvio per la formazione degli studenti, se viene concluso un contratto studentesco.
Passaggio 6
Quando si stipula un contratto di apprendistato, non viene effettuata alcuna registrazione nel libro di lavoro. Quando si redige un contratto a tempo determinato, la voce appare, ad esempio, come segue: "Accettato per la posizione di tirocinante-assistente manager". In caso di licenziamento di un dipendente-tirocinante, viene effettuata un'iscrizione sulla base di un ordine, che viene redatto dopo la scadenza del contratto.
