Nelle condizioni attuali, è molto difficile per un giovane specialista che si è appena laureato in un istituto di istruzione ottenere subito un lavoro. Ecco perché vengono organizzati vari tipi di stage, con l'aiuto dei quali sarà in grado di padroneggiare abilità pratiche basate sulle sue conoscenze teoriche.
Istruzioni
Passo 1
Durante il tirocinio, il laureato riceve capacità lavorative ed esperienza nella sua specialità e il datore di lavoro ha l'opportunità di selezionare personale qualificato e facilmente formabile. Uno stage è, prima di tutto, un'attività lavorativa svolta sulla base di un accordo concluso tra il datore di lavoro e il centro per l'impiego, che deve contenere le seguenti disposizioni:
- i diritti e gli obblighi del datore di lavoro, vale a dire: fornire al tirocinante un lavoro, sviluppare un programma di tirocinio, nominare un mentore, pagare gli stipendi specificati nel contratto di lavoro, inviare informazioni sul tirocinio al centro per l'impiego.
- i diritti e gli obblighi del centro per l'impiego, ovvero: inviare all'ente laureati per successivi tirocini, compensare parte dei fondi stanziati dal datore di lavoro per la retribuzione del tirocinante.
Passo 2
Per il tirocinio, i posti di lavoro vengono creati o assegnati appositamente presso l'impianto di produzione del datore di lavoro. A tal proposito viene emessa apposita ordinanza.
Passaggio 3
L'iniziatore di uno stage può essere un datore di lavoro o un laureato di un istituto di istruzione, debitamente registrato presso un centro per l'impiego.
Passaggio 4
Il tirocinio viene svolto sulla base di un programma sviluppato dal datore di lavoro. Tuttavia, deve tenere conto della legislazione sul lavoro, dei requisiti di protezione del lavoro e dei regolamenti interni sul lavoro, varie disposizioni locali esistenti in questa organizzazione.
Passaggio 5
Tra il tirocinante e il datore di lavoro viene concluso un contratto di lavoro a tempo determinato, in base al quale il tirocinante riceve uno stipendio, svolge la sua principale funzione lavorativa e rispetta le norme interne sul lavoro.
Passaggio 6
Al tirocinante viene assegnato un mentore, che supervisiona il tirocinio del giovane specialista. Al termine di ciò, prepara una revisione del suo passaggio, in cui indica gli aspetti positivi e negativi del lavoro, le qualità personali del tirocinante, nonché le prospettive e le raccomandazioni per il suo impiego.
