Per fare domanda per un tirocinio, il datore di lavoro deve accettare da lui una domanda scritta di assunzione, concludere un contratto di lavoro a tempo determinato o un contratto di apprendistato, emettere un'ordinanza e anche fare una registrazione nel libro di lavoro del cittadino, se esiste un contratto a tempo determinato contratto a tempo determinato o di lavoro con contratto di apprendistato.
È necessario
- - documenti del tirocinante;
- - documenti dell'impresa;
- - sigillo dell'organizzazione;
- - modulistica dei relativi documenti;
- - Codice del lavoro della Federazione Russa;
- - una penna.
Istruzioni
Passo 1
Il tirocinante scrive una domanda per la sua ammissione a una determinata posizione. Nell'intestazione del documento, il cittadino indica il nome dell'organizzazione, la posizione del capo, il suo cognome, le iniziali al caso dativo. Inserisce il suo cognome, nome, patronimico nel caso genitivo e l'indirizzo del luogo di residenza in conformità con la registrazione nel passaporto. Nel contenuto della domanda, esprime la sua richiesta di accettarlo per questa posizione come stagista o apprendista (a seconda dell'accordo con il datore di lavoro) per un periodo determinato dalla pratica industriale. Firma personale e data di scrittura della domanda. L'amministratore vi appone una delibera in caso di decisione positiva con data e firma.
Passo 2
Stipulare un contratto di lavoro a tempo determinato con questo dipendente, un contratto di apprendistato o un contratto di lavoro insieme a uno di apprendistato. Se è presente un contratto a tempo determinato, indicare le condizioni per le quali questo dipendente viene accettato. Se viene concluso un contratto di apprendistato o un contratto di lavoro, insieme al datore di lavoro dell'apprendista, è necessario seguire il capitolo 32 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Da un lato, il contratto (urgente o di apprendistato) è firmato dal tirocinante assunto, dall'altro - dal direttore dell'organizzazione, certificato dal sigillo dell'impresa.
Passaggio 3
Redigere un mandato di assunzione, se è stato concluso un contratto di lavoro a tempo determinato o un contratto di lavoro con un contratto di apprendistato, e un rinvio alla formazione, se è concluso un contratto di apprendistato. Dare all'ordine una data e un numero, annotare i termini per i quali il tirocinante è accettato. Il direttore della società ha il diritto di firmare il documento, certificare l'ordine con il sigillo dell'organizzazione. Familiarizzare con il documento del dipendente tirocinante contro la firma.
Passaggio 4
Se questo cittadino è assunto con contratto a tempo determinato o con contratto di apprendistato con contratto di lavoro subordinato, annotare il libretto di lavoro. Indicare il numero di matricola dell'iscrizione, la data di ammissione alla posizione. Nei dettagli del lavoro, scrivi che è stato assunto uno stagista. Ad esempio, il record dovrebbe avere il seguente aspetto: "Assunto per la posizione di tirocinante - assistente fabbro". La base per l'inserimento è l'ordine, indicarne il numero e la data. Se il tirocinante viene accettato con un contratto di apprendistato, non è necessario effettuare una registrazione nel libro di lavoro. Questo è regolato dal Codice del lavoro della Federazione Russa.
