Dopo aver ricevuto un'istruzione, gli studenti vengono inviati per uno stage in un'azienda. Alcune istituzioni educative prevedono una ricerca e selezione indipendente di un'azienda in cui il tirocinante può acquisire competenze pratiche. Quando si registrano gli studenti per una posizione, essere guidati dal capitolo 32 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Le specificità della stipula di un rapporto di lavoro dipendono dal tipo di contratto che viene stipulato con lo studente.
È necessario
- - Codice del lavoro della Federazione Russa;
- - documenti del tirocinante;
- - rinvio al lavoro;
- - moduli d'ordine (modulo T-1);
- - modulo di tessera personale;
- - modulo libretto di lavoro.
Istruzioni
Passo 1
Gli stage nelle imprese sono della massima importanza per gli studenti. Prevede l'acquisizione di competenze e il pagamento del proprio lavoro. All'istituto, di norma, viene rilasciato un rinvio per uno stage (pratica). Il documento indica il nome dell'organizzazione in cui lo studente avrà l'opportunità di adempiere ai propri doveri ufficiali.
Passo 2
Accetta una domanda di lavoro da parte dello studente. Il documento prescrive una richiesta di formalizzazione dei rapporti di lavoro e il titolo della posizione è indicato in questo modo: "tirocinante - assistente elettricista". In alcuni casi, lo studente è accettato dallo studente se esiste un accordo corrispondente.
Passaggio 3
Fare un contratto con il tirocinante. Utilizzare il modulo di esempio per questo. Hai il diritto di concludere un contratto a tempo determinato o di apprendistato. Quando si stipula un contratto a tempo determinato, stabilire una retribuzione per il tirocinante secondo la retribuzione prescritta nella tabella del personale vigente in azienda. In caso di contratto di apprendistato, lo svolgimento della funzione lavorativa deve essere retribuito in misura non inferiore al salario minimo di lavoro, sancito dagli atti della Giunta regionale.
Passaggio 4
Fare un ordine. Quando c'è un contratto di lavoro a tempo determinato, emettere un ordine utilizzando il modulo T-1. In caso di contratto di apprendistato, redigere un ordine di collocamento. Questo è sancito dal capitolo 32 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Familiarizzare il tirocinante con il documento amministrativo, certificare l'ordine con la firma del responsabile.
Passaggio 5
Ottieni una tessera personale per il tirocinante. In caso di contratto di lavoro a tempo determinato, effettuare una registrazione nel libro di lavoro dello studente, previa compilazione del modulo del documento. Se esiste un contratto di apprendistato, non è necessario registrare lo stage. Questo è sancito dalla legislazione.
Passaggio 6
In alcuni casi, un contratto di apprendistato viene concluso insieme a un contratto di lavoro. Questa è una delle forme di rapporto con il datore di lavoro, quando la registrazione del lavoro è registrata nel libro di lavoro. Allo stesso tempo, paga il lavoro nell'importo stabilito per questa posizione secondo la tabella del personale.
