Il provvedimento di "invio" dei dipendenti in ferie annuali ai sensi dell'art. 123 del Codice del lavoro della Federazione Russa è stabilito dal programma approvato dall'organizzazione. Il datore di lavoro deve comunicarti la data di inizio della vacanza entro e non oltre due settimane di anticipo. Di norma, quando si tratta di spostare il periodo di riposo di alcuni giorni, il dipartimento delle risorse umane incontra il dipendente a metà. Un approccio flessibile per determinare i giorni di ferie e conoscere i vantaggi ti aiuterà a utilizzare la tua pausa dal lavoro in modo efficiente.
Istruzioni
Passo 1
Quando pianifichi la tua vacanza, dovresti considerare che i giorni di riposo sono calcolati in giorni di calendario. Avrai diritto a 28 di questi giorni.
Questo include i fine settimana (le vacanze sono un'eccezione). Allo stesso tempo, hai il diritto di dividere la vacanza in due. Uno di essi non può essere inferiore a 14 giorni. In questo modo, puoi pianificare di iniziare la tua vacanza nel giorno in cui due fine settimana sono "oltre la fine" del periodo e hai altri due giorni di riposo.
Passo 2
Si ricorda che esistono categorie di lavoratori il cui datore di lavoro, in base alla Parte 4 dell'art. 123 del Codice del lavoro della Federazione Russa devono essere inviati in vacanza in un momento conveniente per loro. Questo vantaggio si applica a:
- un marito che ha diritto alle ferie annuali durante il periodo in cui sua moglie è in congedo di maternità (articolo 123 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
- Un dipendente che desidera prendere un'altra vacanza prima del congedo di maternità prescritto dalla legge, dopo o dopo il congedo parentale;
- un lavoratore a tempo parziale che va in vacanza secondo l'orario del luogo di lavoro principale;
- un dipendente che ha un figlio di età inferiore ai 18 anni (oltre a un tutore, curatore) e lo accompagna per l'ammissione a un istituto di istruzione remoto (articolo 322 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
I dipendenti che hanno ricevuto il badge di "Donatore onorario della Russia" possono prendere un congedo in un momento opportuno.
Passaggio 3
Di tua iniziativa e previa domanda scritta, puoi chiedere al datore di lavoro un congedo non retribuito. Questo permette di riposarsi in un tour, di fare un viaggio in termini che non si possono cambiare.
Passaggio 4
Ricorda, 28 giorni sono sia per i lavoratori a tempo pieno che per quelli a tempo parziale. Se hai meno di 18 anni, hai diritto a un congedo prolungato di 31 giorni di calendario. In caso di invalidità è previsto anche un aumento di 2 giorni di calendario.
Passaggio 5
Se hai una giornata lavorativa irregolare, hai diritto a un congedo supplementare (articolo 119 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Passaggio 6
Rivedi il contratto collettivo del tuo impianto. Secondo l'art. 116 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un'organizzazione ha il diritto di fornire ai propri dipendenti ferie aggiuntive superiori a quelle stabilite dalla legge. Quindi, quando assumono i migliori specialisti, alcuni datori di lavoro includono nel pacchetto sociale una previsione per una vacanza aggiuntiva di 7 giorni. Tali vacanze possono essere usufruite previo accordo con la direzione. È possibile ricevere un risarcimento per ferie aggiuntive non utilizzate.
Passaggio 7
La vacanza può essere posticipata a una data successiva, tenendo conto dei tuoi desideri, se sei malato prima dell'inizio della vacanza.
