È ora di fare le valigie, perché la vacanza sta arrivando. Te lo meriti onestamente con il tuo lavoro coscienzioso. Perché così spesso diventa fonte di conflitto tra il lavoratore e il datore di lavoro. Cosa devi sapere per tutelare i tuoi diritti e qual è la tua responsabilità?
Istruzioni
Passo 1
La procedura per la concessione del congedo a un dipendente è chiaramente enunciata nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Ogni dipendente che ha lavorato nell'impresa per 6 mesi ha diritto alle ferie. È previsto per l'intero anno di ferie, il cui calcolo inizia dalla data di assunzione. Dopo che la Russia ha aderito alla Convenzione internazionale n. 132 "Sulle ferie pagate" nel 2010, una parte ininterrotta delle ferie (almeno 2 settimane) deve essere concessa prima della fine dell'anno di ferie. Esempio: l'anno di ferie del dipendente dal 2010-07-05 al 2011-07-04. Le 2 settimane di ferie obbligatorie dovranno essere fornite al dipendente fino al 04.07.2011. I giorni rimanenti non utilizzati - entro un anno e mezzo dall'anno di vacanza, ad es. fino al 04.01.2013
Passo 2
Ogni anno, fino al 15 dicembre dell'anno in corso, la società redige un programma di ferie per l'anno solare successivo. Quando si redige il programma, dovrebbero essere presi in considerazione gli interessi di entrambe le parti.
Una delle condizioni è l'uniformità dell'offerta di vacanze durante tutto l'anno. Il pieno diritto di scelta rimane solo a quei dipendenti che hanno benefici (ad esempio, lavoratori minorenni, un marito mentre la moglie è in congedo di maternità, soldati - internazionalisti, ecc.) Non appena il programma delle ferie è approvato dal capo e concordato con il sindacato, entra in vigore ed è obbligatorio sia per il datore di lavoro che per il lavoratore.
Passaggio 3
2 settimane prima dell'inizio della vacanza pianificata, è necessario ricevere una comunicazione scritta (a condizione che la data esatta sia determinata nel programma - giorno / mese / anno). Se il programma elenca solo il mese e l'anno, ti verrà chiesto di scrivere la tua dichiarazione scritta a mano. Dopo la firma della domanda (o della notifica), lo specialista delle risorse umane preparerà un ordine di ferie e una nota di calcolo. Sulla base di questi documenti firmati dal capo, ti verranno accreditate le ferie pagate. Deve essere pagato 3 giorni prima dell'inizio della vacanza. Nel caso in cui il denaro non venga pagato per qualche motivo, hai il diritto di rifiutare la vacanza.
Passaggio 4
Naturalmente, il programma delle vacanze non è un dogma. Le situazioni si verificano quando la vacanza deve essere riprogrammata. In questo caso viene redatta una dichiarazione con la richiesta di modifica del periodo per la concessione della prossima vacanza con l'indicazione del motivo. Se il motivo viene riconosciuto valido e la domanda viene firmata, verranno apportate modifiche al programma delle ferie.
