Le richieste del datore di lavoro sono spesso del tipo di offerta "impossibile rifiutare". Il tuo benessere materiale è determinato dall'opinione che il capo dell'impresa ha sviluppato su di te, quindi, naturalmente, non vuoi rovinare una buona opinione di te stesso. Ma puoi rifiutare educatamente il datore di lavoro, avendo familiarizzato con i tuoi diritti e spiegando il tuo rifiuto con la tua riluttanza a violare la legge.
Istruzioni
Passo 1
Il datore di lavoro ti chiede di firmare un contratto di responsabilità, che non è specificato nel tuo contratto di lavoro. Se non hai ancora 18 anni, puoi educatamente rifiutare questa richiesta, perché prima di raggiungere questa età, la legge vieta di imporre la responsabilità al dipendente per valori materiali.
Passo 2
Nel caso in cui tu abbia già compiuto 18 anni, puoi fare riferimento alla Risoluzione del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 32 dicembre 2002 n. 85, che contiene un elenco di posizioni e lavori svolti o sostituiti dai dipendenti dell'impresa con cui è legale concludere un contratto di responsabilità. Spiega al datore di lavoro che anche se firmi il contratto, sebbene non sia il tuo lavoro, sarà comunque illegale. Qui puoi fare riferimento all'art. 50 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Essa afferma che sono illegittime le clausole di un contratto di lavoro che peggiorano la posizione dei lavoratori rispetto a quelle stabilite dalla normativa sul lavoro.
Passaggio 3
Molto spesso i dipendenti si trovano di fronte a una richiesta da parte della direzione di andare a lavorare in un fine settimana o in un giorno festivo, sebbene lavorino come al solito, non a turni. Nell'art. 13 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che tali casi sono eccezionali. Un elenco di tali casi in cui un datore di lavoro può chiederti di lavorare fuori orario è fornito nello stesso articolo del codice.
Passaggio 4
Inoltre, il Codice del lavoro della Federazione Russa contiene anche un elenco di quei dipendenti il cui coinvolgimento nel lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi è direttamente vietato dalla legge. Queste categorie di lavoratori includono adolescenti sotto i 18 anni di età, lavoratrici gestanti, persone con disabilità e madri con bambini piccoli. Se rientri in questa categoria, hai il diritto di rifiutare educatamente ma con fermezza.
Passaggio 5
Studia le leggi sul lavoro per essere chiaro sui tuoi diritti e le tue responsabilità. Credimi, conoscere le leggi ti renderà più sicuro di te e più forte. In questo caso, un datore di lavoro senza scrupoli esiterà semplicemente a contattarvi con richieste che contraddicono la normativa vigente.
