I motivi per dimettersi possono essere tanti. Ad esempio, i tuoi piani personali semplicemente non includevano una promozione in tempi brevi, perché avresti dedicato del tempo alla tua famiglia o volevi prenderti un anno sabbatico. In qualche modo non è accettato presentare tali proposte, quindi è necessario prendersi del tempo per pensare e riflettere attentamente su come rifiutare, senza mettere te stesso o la leadership in una posizione imbarazzante.
Istruzioni
Passo 1
Qualunque sia la ragione da cui puoi essere guidato, gli argomenti che addotti come motivo del tuo rifiuto dovrebbero essere pensati, equilibrati e formulati in modo che il datore di lavoro senta che stai considerando il tuo rifiuto anche dalla sua posizione. Per preparare e giustificare il rifiuto, prenditi una pausa.
Passo 2
Valuta le implicazioni della tua transizione dal punto di vista di un datore di lavoro. Un'ottima motivazione sarà la fiducia che hai espresso che se ti sposti in un'altra posizione, dovrai lasciare il lavoro per risolvere problemi molto importanti per l'azienda. Spiega al datore di lavoro che trovare un sostituto per te richiederà tempo e denaro per l'azienda.
Passaggio 3
In una situazione in cui vuoi fare riferimento all'impossibilità di accettare l'offerta per il fatto che al momento devi risolvere alcuni problemi familiari, non è necessario iniziare la conversazione citandoli. Innanzitutto, grazie per la tua fiducia e dì che questa offerta è molto interessante per te. Mostra quanto hai il controllo della situazione e che sei a conoscenza delle politiche dell'azienda. Poi dite che avete analizzato le vostre possibilità, ma che solo dopo un po' potrete realizzarle appieno, perché in questa fase state affrontando un problema importante in famiglia, che richiede la vostra partecipazione per essere risolto. Un tale rifiuto non sarà percepito come un insulto e, allo stesso tempo, ti mostrerai come una persona responsabile, dimostrerai le inclinazioni di un futuro leader.
Passaggio 4
Succede anche che non sei soddisfatto della direzione dell'attività che ti affideranno. In questo caso, ha senso dirlo direttamente, ringraziando per la fiducia. Condividi i tuoi piani e consulta il tuo manager se sarà possibile realizzarli.
