Nel processo lavorativo possono verificarsi vari cambiamenti, per i quali la direzione deve essere preparata. Uno di questi cambiamenti è la temporanea non partecipazione del dipendente al processo lavorativo (ad esempio, congedo di maternità, formazione avanzata, ecc.). Il lavoratore in pensione temporanea deve essere sostituito. Ma la domanda è: come formalizzare la recitazione per la posizione.
Istruzioni
Passo 1
Secondo l'articolo 72.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa, se si presume che la posizione vacante sarà temporaneamente occupata da uno dei dipendenti dell'organizzazione, questo dipendente può essere temporaneamente trasferito a questa posizione e per questo tempo essere liberato da il suo lavoro principale.
Passo 2
In questo caso, sarà necessario il consenso scritto del dipendente per la traduzione, senza fallo. Inoltre, dovrai emettere un ordine corrispondente, nonché apportare le modifiche appropriate al contratto di lavoro. La durata di tale periodo è fino a un anno.
Passaggio 3
Inoltre, è possibile combinare questa posizione con un dipendente senza sollevarlo dalle sue principali funzioni. Naturalmente, per la combinazione è dovuto un supplemento (articolo 60.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa). In questo caso, è anche necessario emettere un ordine e modificare di conseguenza il contratto di lavoro. Tuttavia, va tenuto presente che la combinazione delle posizioni è possibile solo entro l'orario di lavoro stabilito.
Passaggio 4
L'ordine riflette il nome completo e la posizione del dipendente assente e il pagamento aggiuntivo. In questo caso, l'importo del pagamento aggiuntivo viene concordato tra il dipendente, che si assumerà le responsabilità altrui, e il datore di lavoro. Allo stesso tempo, in relazione ai dipendenti che ricoprono posizioni di base, viene utilizzata la seguente dicitura: “Affidare a (nome della posizione, nome e cognome) l'esercizio delle funzioni (nome della posizione combinata) per il periodo di assenza (motivo dell'assenza, nome completo del lavoratore assente)”. Tale formulazione può essere contenuta in un ordine di viaggio d'affari o vacanza. In questo caso, entrambi i dipendenti devono familiarizzare con tale ordine in modo tempestivo. Una copia di essa è inserita nel fascicolo del dipendente che va in pensione e l'estratto è inserito nel fascicolo personale della persona che lo sostituirà.
Passaggio 5
Se un dipendente si ritira da una posizione dirigenziale, viene utilizzata una formulazione diversa: "Nominare (nome della posizione, nome completo) che agisce temporaneamente (nome della posizione)".
Passaggio 6
Se la direzione richiede di registrare temporaneamente per una posizione vacante un dipendente che non lavora in questa organizzazione, in questo caso, è necessario tenere conto della spiegazione del Comitato statale per il lavoro dell'URSS n. 30, nonché la Segreteria del Consiglio centrale pan-sindacale dei sindacati n. 39 del 29 dicembre 1965, secondo cui non è consentita la nomina di un dipendente alla posizione di agente nella posizione vacante. Ciò è possibile solo dalla posizione a cui l'organo di amministrazione superiore nomina.
