Nel processo lavorativo, non è raro che un dipendente se ne vada e la necessità che un altro dipendente svolga la sua funzione lavorativa. Un caso tipico è il pensionamento temporaneo di un dipendente pur mantenendo il posto di lavoro. Ad esempio, quando a una donna viene concesso un congedo di maternità, e poi lasciarlo per prendersi cura di un bambino fino a 3 anni; coinvolgimento di un dipendente nell'adempimento di compiti statali o pubblici; formazione avanzata da parte del dipendente e altri casi previsti dalla legge e dal contratto collettivo). È necessario sostituire un dipendente in pensione per svolgere in modo continuativo la sua funzione lavorativa.
Istruzioni
Passo 1
Se parliamo dell'assenza di un dipendente per lungo tempo, è ampiamente utilizzato per attirare un nuovo dipendente sulla base di un contratto di lavoro a tempo determinato. I documenti sono redatti come per l'assunzione abituale, tuttavia, il contratto di lavoro stabilisce specificamente la condizione che il dipendente sia assunto prima che il dipendente in pensione temporaneamente parta per lavoro (articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Passo 2
Quando un dipendente a tempo pieno è coinvolto nel luogo di un pensionato temporaneo, all'ordine deve essere allegato un accordo tra il datore di lavoro e il dipendente sul trasferimento temporaneo. Il consenso del dipendente a un trasferimento temporaneo non è richiesto solo se il trasferimento viene effettuato per un periodo inferiore a 1 mese (articolo 72.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Passaggio 3
Se a un dipendente a tempo pieno che continua a svolgere la sua funzione lavorativa vengono inoltre assegnate responsabilità per l'esecuzione della funzione lavorativa di un dipendente temporaneamente assente, viene redatto un ordine al riguardo, la cui forma non è regolata dalla legge. Tuttavia, tale ordine deve riflettere il cognome, il nome, il patronimico del dipendente assente, la sua posizione, nonché l'importo del pagamento aggiuntivo per l'esecuzione di ulteriori mansioni lavorative. L'importo del compenso aggiuntivo è stabilito di comune accordo tra il datore di lavoro e il lavoratore. In relazione ai dipendenti che ricoprono cariche di primo piano, viene utilizzata la dicitura: mansioni (nome carica) durante l'assenza (vacanza, viaggio di lavoro, ecc.) (cognome, nome, patronimico del lavoratore assente)”. Tale ordine può essere contenuto anche direttamente nell'ordine per vacanza o viaggio di lavoro; in questo caso, entrambi i dipendenti devono avere familiarità con tale ordine, una copia dell'ordine viene inserita nel fascicolo personale del dipendente che va in pensione e un estratto dell'ordine viene inserito nel fascicolo personale del dipendente che svolgerà la sua funzione per la durata della sua assenza. (nome, carica, cognome, nome, patronimico) interinale (nome della carica)”. L'ordine indica il motivo del pensionamento temporaneo del dipendente e stabilisce l'importo del pagamento aggiuntivo, indipendentemente dal fatto che il dipendente sia il vice capo dello stato.
Passaggio 4
Non è ammessa la nomina di un lavoratore interinale ad un posto vacante; in tal caso deve essere effettuato o un trasferimento temporaneo - per il tempo di ricerca di un dipendente idoneo al lavoro a tempo indeterminato, oppure un trasferimento a tempo indeterminato con le opportune modifiche al contratto di lavoro. Si tenga presente che in caso di trasferimento temporaneo, il lavoratore può qualificarsi per la posizione a tempo indeterminato.
