Lo stipendio ufficiale è la parte base dello stipendio del dipendente. L'importo dello stipendio viene negoziato al momento dell'ammissione al lavoro, alla conclusione di un contratto di lavoro. Lo stipendio dipende dalla posizione, dalle mansioni lavorative svolte, dalle qualifiche del dipendente, dalla complessità del lavoro svolto. La retribuzione è indicata nella tabella del personale. Lo stipendio è un importo fisso che un dipendente riceve per un mese di calendario completamente lavorato, escluse le indennità e le indennità. Per registrare un aumento di stipendio, dovresti:
Istruzioni
Passo 1
Emettere un ordine dal capo per modificare l'entità dello stipendio, familiarizzare i dipendenti che sono interessati da tali modifiche, contro la firma. Nell'ordine, è imperativo indicare i motivi del cambiamento: a causa di un cambiamento nella tabella del personale, a causa di un aumento del volume e della complessità del lavoro. Ciò è dovuto al fatto che quando si svolgono le stesse mansioni lavorative, il pagamento dovrebbe essere uguale. Pertanto, il datore di lavoro, quando aumenta lo stipendio di un determinato dipendente, deve rispettare l'obbligo di fornire ai dipendenti la stessa retribuzione per un lavoro di pari valore. È vietata qualsiasi discriminazione nel mutare delle condizioni di lavoro.
Passo 2
Qualsiasi modifica delle condizioni del contratto di lavoro deve essere comunicata al lavoratore in anticipo, almeno due mesi prima.
Passaggio 3
A causa del fatto che il salario è una condizione essenziale del contratto di lavoro, se cambia, è necessario cambiare il contratto di lavoro. Per fare ciò, stipulare un accordo aggiuntivo per iscritto. Indicare il periodo a partire dal quale è valido il nuovo termine di pagamento.
Passaggio 4
Modificare la tabella del personale.
Passaggio 5
Immettere le informazioni sul nuovo stipendio del dipendente nel programma 1C: Salario e personale.
