Ogni istituzione ha una carta, in base alla quale viene eseguita l'organizzazione del processo di lavoro. La carta prescrive i criteri in base ai quali viene valutata la performance dei dipendenti. Inoltre, la carta stabilisce chiaramente i casi in cui i dipendenti possono ricevere un aumento di stipendio, bonus e quando - sanzioni.
Istruzioni
Passo 1
Se a un dipendente viene negato un aumento di stipendio, fare affidamento sui regolamenti dell'ente. Un rifiuto ingiustificato a un dipendente di aumentare il proprio stipendio è inaccettabile. Questo mostrerà la tua incompetenza come leader. Oltre allo statuto dell'ente, si utilizzano le clausole dell'accordo tripartito, che precisano anche i casi in cui è impossibile aumentare i salari.
Passo 2
Creare una commissione presso l'istituto per la distribuzione dei supplementi salariali. Offri ai membri della commissione di scegliere la squadra. In questo modo assicurerai la trasparenza delle decisioni prese, oltre a delegare alcuni dei tuoi poteri ai dipendenti.
Passaggio 3
Organizzare un rapporto mensile della commissione all'assemblea generale del team sul lavoro svolto. Ciò consentirà ai dipendenti di comprendere chiaramente con quali criteri viene valutata la loro attività lavorativa. Inoltre, in tali riunioni, ciascuno dei membri dell'équipe può formulare le proprie proposte sul lavoro della commissione.
Passaggio 4
Quando motivi il tuo rifiuto di aumentare i salari di un dipendente, usa l'opinione di specialisti indipendenti. Ciò consentirà di valutare in modo più obiettivo i risultati del lavoro del dipendente e gli consentirà anche di comprendere l'infondatezza delle sue esigenze. Anche le recensioni sul dipendente di terze parti serviranno a questo.
Passaggio 5
Nel caso in cui le richieste di aumento salariale del dipendente siano legittime e tu non sia in grado di soddisfarle, usa un dialogo fiducioso. Spiega al dipendente faccia a faccia che nonostante tutto l'accordo con i suoi requisiti, non puoi temporaneamente aumentare la sua paga. In tal modo, crea un caso convincente per la tua posizione. Assicurati di sottolineare che aggiungerai il bonus al suo stipendio alla prima occasione.
