Prima o poi, la questione dell'aumento dei salari deve essere sollevata davanti alla direzione di quasi tutti i dipendenti. E se è davvero prezioso per l'azienda e ha ragione sul business, le possibilità di una trattativa di successo sono alte.
Istruzioni
Passo 1
Una tappa importante nella preparazione di una conversazione così seria sarà la ricognizione della situazione sul mercato del lavoro nella tua zona. Sarà utile non solo per monitorare i posti vacanti, ma anche per rispondere a quelli più interessanti, per essere come delle interviste.
Questo ti aiuterà a ottenere argomenti a tuo favore.
Inoltre, il risultato potrebbe essere proposte abbastanza reali e, a loro volta, servono come pretesto per iniziare una conversazione e un aeroporto alternativo se la tua richiesta viene rifiutata.
Passo 2
È altrettanto importante scegliere il momento giusto per la conversazione. È consigliabile che in questo momento nessuno ti distragga dalla conversazione. Spesso questa opzione può essere il pomeriggio: la routine mattutina è già stata rastrellata e una persona ben nutrita di solito è sempre più gentile.
In nessun caso dovresti iniziare una conversazione quando l'impresa ha fretta, le scadenze stanno per scadere, ecc. In una situazione in cui il capo non è oggettivamente all'altezza di te, questo non si rivelerà nulla di buono.
La situazione ideale in cui sollevare questo problema se il giorno precedente è stato portato a termine con successo un progetto in cui ti sei mostrato al meglio.
Passaggio 3
Quando scegli gli argomenti per una conversazione, procedi dal fatto che il capo si preoccupa principalmente degli interessi dell'azienda e dei suoi benefici da ogni decisione. Quindi, nella discussione, argomenta la richiesta con quali benefici l'azienda sta già portando e quali benefici riceverà dopo che il tuo lavoro diventa più costoso per lei.
Se tutte queste condizioni sono soddisfatte, la risposta a una domanda così seria è "sì" piuttosto che "no".
