La disciplina sul posto di lavoro è una delle componenti del lavoro di successo di una brigata, un sito, un'officina, un'impresa. Ma capita che uno degli operai inizi a fare tardi, a prendersi delle ferie e, alla fine, non venga a lavorare. Di fronte a questo tipo di violazione, come l'assenteismo. Sembrerebbe che tutto sia semplice: un truant può essere licenziato su una base completamente legale. Tuttavia, è necessario prestare molta attenzione quando si redigono i documenti al momento del licenziamento, in modo da non dover pagare il suo assenteismo forzato in caso di reintegrazione al lavoro.
Istruzioni
Passo 1
Prima di tutto, assicurati che la cattiva condotta del dipendente sia collegata all'assenteismo e che ci siano buone ragioni per questo. Il Codice del lavoro della Federazione Russa fornisce una chiara formulazione di ciò che è considerato assenteismo (clausola 6a, articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Quindi, il fatto di assentarsi è stato stabilito. Consideriamo l'algoritmo delle azioni.
Passo 2
Il superiore diretto del trafugante deve informare il superiore superiore e redigere atto della sua assenza dal posto di lavoro. Nell'atto è necessario indicare il luogo di compilazione e l'ora. Oltre al capo, l'atto è sottoscritto da almeno altre 2 persone attestanti il fatto di assenteismo.
Passaggio 3
Dopo aver ricevuto l'atto, il capo del dipartimento del personale dell'impresa deve prendere tutte le misure per scoprire il motivo dell'assenza del dipendente.
Se l'assenteismo è di breve durata e il giorno successivo il dipendente è andato a lavorare, è necessario invitarlo a scrivere una spiegazione scritta sul motivo della cattiva condotta. Il dipendente ha 2 giorni di tempo per scrivere una spiegazione. Se, trascorso il termine indicato, non viene fornita la nota esplicativa, viene redatto un "atto di rifiuto di fornire una spiegazione".
Se l'assenteismo dura più di un giorno, l'ufficiale del personale deve scoprire autonomamente il motivo: chiamare a casa, recarsi all'indirizzo indicato nel fascicolo personale, trovare parenti, amici, intervistare i vicini.
Passaggio 4
Dopo aver scoperto il motivo dell'assenteismo, viene eseguita un'analisi del caso di violazione della disciplina del lavoro con il capo dell'impresa. È importante ricordare che l'analisi deve essere eseguita prima della scadenza di un mese dal giorno in cui la violazione è venuta a conoscenza.
La decisione deve essere presa obiettivamente, tenendo conto della precedente attività lavorativa del dipendente e di tutti i requisiti degli articoli 192, 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Il lavoratore deve essere a conoscenza dell'ordine di irrogazione della sanzione disciplinare sotto forma di licenziamento entro 3 giorni. In caso di rifiuto viene redatto un “atto di rifiuto a familiarizzare” alla presenza di 3 persone.
Passaggio 5
Sulla base dell'ordine di infliggere una sanzione, il dipendente viene licenziato dall'impresa. Viene emesso un ordine del modulo unificato T-8, viene effettuata una registrazione nel libro di lavoro del dipendente. Il giorno del licenziamento, gli viene consegnata, viene fatto un calcolo completo.
Se dal momento dell'assenteismo al dipendente non è stato permesso di lavorare, l'ultimo giorno lavorativo è considerato il giorno del licenziamento - prima dell'assenteismo.
Passaggio 6
Nel caso in cui il dipendente rifiuti di firmare l'ordine di licenziamento e non prenda un libro di lavoro, è necessario redigere anche un atto di rifiuto in presenza di 3 persone.
Avvisare il dipendente della necessità di ritirare il libretto di lavoro tramite raccomandata con avviso.
