Il motivo più comune per la risoluzione di un contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro è l'assenteismo. Per formalizzare correttamente il licenziamento, è necessario tenere conto di una serie di sfumature.
Necessario
- - l'atto di assenza del lavoratore dal posto di lavoro;
- - l'obbligo di fornire spiegazioni scritte;
- - lettera esplicativa del dipendente circa i motivi dell'assenteismo;
- - foglio presenze;
- - provvedimento di risoluzione del contratto di lavoro (modulo n. T-8);
- - tessera personale del dipendente (modulo n. T-2);
- - storico lavorativo;
- - libro paga.
Istruzioni
Passo 1
Per licenziare correttamente un dipendente per assenteismo, il datore di lavoro deve disporre di una base probatoria. Pertanto, non sarà sufficiente emettere un ordine di licenziamento. In caso contrario, il lavoratore può impugnare la decisione di licenziamento in tribunale e il datore di lavoro sarà ritenuto responsabile amministrativamente.
Passo 2
Inizialmente, è necessario redigere un atto sull'assenza del dipendente dal posto di lavoro. Deve contenere i dati del lavoratore, la data e l'ora della sua assenza, le firme dei testimoni e l'indicazione che non è stato chiarito il motivo della mancata comparizione. L'atto deve essere firmato da almeno due testimoni. Puoi anche ricevere segnalazioni da altri dipendenti che confermano di non aver visto l'assente sul posto di lavoro.
Passaggio 3
Compilare il foglio presenze con la dicitura NN (mancata comparsa per circostanze inspiegabili). Allo stesso tempo, chiedi al dipendente di spiegare i motivi dell'assenza dal posto di lavoro. Questo può essere fatto sia oralmente che per iscritto. Ma se il dipendente è in vena di conflitti, è meglio redigere una richiesta scritta. L'operatore esplicativo ha due giorni per prepararsi.
Passaggio 4
La nota esplicativa deve essere conservata. Se viene ricevuto un rifiuto da parte del dipendente, è necessario registrare il rifiuto nell'atto corrispondente.
Passaggio 5
Emettere un ordine di rescissione del contratto di lavoro nel modulo n. T-8 a causa dell'assenteismo. La data dell'ordine deve essere non oltre un mese dopo l'assenteismo.
Passaggio 6
Fai una registrazione nel libro di lavoro. Indicare il numero e la data del provvedimento di licenziamento, nonché il motivo della risoluzione del contratto - assenteismo.
Passaggio 7
Emettere una carta personale del dipendente nel modulo n. T-2. Inserisci qui un verbale di cessazione del contratto di lavoro per assenteismo. Il lavoratore deve firmare il documento.
Passaggio 8
Il giorno del licenziamento, è necessario pagare tutta la retribuzione dovuta (incluso il libro paga), nonché emettere documenti: un libro di lavoro, un certificato dell'importo della retribuzione.
