Per una singola grave violazione della disciplina del lavoro da parte di un dipendente - assenteismo - il datore di lavoro ha il diritto di applicare al colpevole una punizione così severa come il licenziamento ai sensi di un articolo imparziale. L'assenteismo è considerato assenza dal posto di lavoro per più di 4 ore consecutive o durante un'intera giornata lavorativa.
Istruzioni
Passo 1
Scopri i motivi dell'assenza del dipendente. Se il trasgressore della disciplina non è d'accordo con il fatto del licenziamento ai sensi dell'articolo "assenteismo", ha il diritto di rivolgersi alla commissione per la risoluzione delle controversie di lavoro. Nei casi in cui si tratta di un tribunale, l'importanza del motivo dell'assenteismo è un argomento molto forte nella risoluzione della controversia. Qualora il giudice riconosca valide le ragioni dell'assenza del lavoratore dal posto di lavoro, il datore di lavoro sarà obbligato non solo a reintegrare il licenziato, ma anche a corrispondergli il cosiddetto “assenteismo forzato” - giornate lavorative calcolate dal dal giorno del licenziamento al giorno della reintegrazione al lavoro.
Passo 2
Se viene presa la decisione di rescindere un contratto di lavoro con un dipendente, preparare una serie di documenti per il licenziamento ai sensi dell'articolo sull'assenteismo: - un atto di violazione della disciplina del lavoro da parte di un dipendente e un atto del suo rifiuto di firmare (se necessario);
- una nota esplicativa del dipendente che ha commesso l'assenteismo, in sua assenza - un atto di rifiuto a fornire spiegazioni;
- Memorandum del supervisore diretto del traente al nome del capo dell'intera organizzazione sulla violazione della disciplina del lavoro con una descrizione dettagliata dell'incidente;
- un'ordinanza sull'applicazione di una sanzione disciplinare al dipendente che ha commesso assenteismo;
- ordinanza di licenziamento ai sensi del relativo articolo.
Passaggio 3
Inserisci i record di cessazione del contratto di lavoro nel file personale, la carta T2 personale del dipendente, nell'account personale. Nel libro di lavoro, creare una voce "Licenziato per assenteismo, comma" a", paragrafo 6, parte 1, articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Indicare il numero e la data del provvedimento di dimissioni.
Passaggio 4
Invita un dipendente al servizio del personale, all'ufficio risorse umane o direttamente al direttore dell'organizzazione per familiarizzare con i testi delle ordinanze sull'applicazione delle sanzioni e sulla cessazione del rapporto di lavoro. Se il dipendente si rifiuta di firmare, redigere un atto su questo in forma libera.
Passaggio 5
Consegnare il libretto di lavoro al dipendente licenziato.
