La prassi giudiziaria mostra che la maggior parte delle controversie tra un datore di lavoro e un dipendente nascono quando questi vengono licenziati su iniziativa dei datori di lavoro. Al fine di evitare malintesi nel processo di risoluzione di un contratto di lavoro, entrambe le parti devono essere ben consapevoli dei propri diritti e doveri.
La domanda su come licenziare un dipendente ai sensi del Codice del lavoro viene posta da molti datori di lavoro. Prima di tutto, è necessario informare il dipendente dell'imminente licenziamento entro e non oltre due mesi di anticipo. L'avviso deve essere emesso dall'ordine del capo, in cui il dipendente deve necessariamente apporre la sua firma.
Secondo il primo comma dell'art. 40 del Codice del lavoro del dipendente può essere licenziato a causa di cambiamenti nell'organizzazione della produzione e del lavoro. È vero, in caso di riorganizzazione o liquidazione di un'impresa, il datore di lavoro deve offrire al dipendente un altro lavoro presso la stessa impresa. Se ciò non è possibile, il dipendente dovrebbe licenziarsi e trovare un lavoro da solo. Allo stesso modo, il datore di lavoro ha il diritto di agire in caso di riduzione del numero dei dipendenti.
Se un dipendente svolge le sue funzioni lavorative in malafede, può anche essere licenziato ai sensi dell'articolo 40, terzo comma, del codice del lavoro. Al fine di licenziare in modo più civile un dipendente per tale motivo, la certificazione dovrebbe essere effettuata presso l'impresa. Di conseguenza, verrà rivelato che il dipendente non è abbastanza qualificato per svolgere le sue mansioni lavorative. Se il lavoratore non corrisponde alla posizione per motivi di salute, deve essere ottenuta la conclusione della commissione di esperti medici e sociali. Senza una conclusione, non funzionerà licenziare un dipendente per questo motivo.
Il contratto di lavoro prescrive i doveri del dipendente, che deve adempiere. In caso di inadempimento sistematico di tali obblighi, il datore di lavoro ha il diritto di licenziare il lavoratore. Solo ci devono essere prove documentali di tale comportamento dei dipendenti. Ad esempio, la presenza di un richiamo scritto dà già al datore di lavoro un successivo licenziamento.
Se un dipendente è stato assente dal posto di lavoro per più di tre ore senza giustificato motivo, può essere licenziato ai sensi dell'articolo 40, quarto comma, del Codice del lavoro. L'assenteismo è anche considerato assenteismo senza motivo. Secondo il sesto comma dell'articolo 40 del Codice del lavoro, il datore di lavoro può licenziare un dipendente per non essersi presentato al lavoro per quattro mesi consecutivi. Naturalmente, questo non si applica al congedo di maternità.
Un contratto di lavoro può essere risolto in caso di furto della proprietà del proprietario da parte di un dipendente specifico. Questo è l'ottavo comma dell'articolo 40 del Codice del lavoro. Un dipendente può essere licenziato dopo l'entrata in vigore di una sentenza del tribunale o l'adozione di una decisione sull'imposizione della responsabilità amministrativa.
Se un dipendente ha commesso una frode finanziaria nell'impresa al fine di ottenere un guadagno personale, può essere esonerato dall'adempimento dei doveri di lavoro per azioni colpevoli. Ciò è previsto dal secondo comma dell'art. 41 Codice del lavoro. A proposito, la base per la risoluzione di un contratto di lavoro è la commissione di un atto immorale. Ciò è particolarmente vero per i dipendenti delle istituzioni educative ed educative.
