Se sei un capo, probabilmente a volte trovi difficile trovare un linguaggio comune con tutti i tuoi subordinati. E succede che tra questi subordinati ce ne sia uno particolarmente distratto: salta il lavoro senza una buona ragione, non adempie ai suoi doveri. Hai deciso di licenziare un dipendente del genere, ma hai paura di tutti i tipi di insidie?
Istruzioni
Passo 1
Innanzitutto, determina se il tuo caso particolare rientra in uno dei seguenti:
1. Assenteismo senza giustificato motivo (assenza dal lavoro durante l'intera giornata lavorativa, qualunque sia la durata della stessa).
2. Trovare un dipendente fuori dal posto di lavoro per quattro ore senza un valido motivo.
3. L'abbandono del lavoro da parte di un dipendente che ha stipulato un contratto di lavoro a tempo indeterminato, senza giustificato motivo, fino alla scadenza del contratto o fino alla scadenza dell'avviso di risoluzione anticipata del contratto.
4. Lasciare il lavoro da un dipendente che ha stipulato un contratto per un certo periodo di tempo, fino alla scadenza del contratto o alla scadenza dell'avviso di risoluzione anticipata del contratto.
5. Utilizzo non autorizzato di giorni di riposo o ferie non autorizzate.
Se il tuo caso rientra in uno di questi punti, hai motivo di licenziare il dipendente (ai sensi del comma "a" del paragrafo 6 dell'articolo 81 del Codice del lavoro).
Passo 2
Redigere in qualsiasi forma un atto di assenza del dipendente al lavoro a tempo debito. Ricorda che alla stesura di questo atto devono essere presenti almeno due testimoni, idealmente i colleghi della persona che stai per licenziare. L'assenteismo, tra l'altro, deve essere registrato nel foglio presenze.
Passaggio 3
Prima di licenziare un dipendente, chiedigli una nota esplicativa, che dovrebbe indicare il motivo della sua assenza dal lavoro. Se entro due giorni non ha fornito questa nota, redige un atto e consegnaglielo per la firma. Se il dipendente ha rifiutato di firmare l'atto, tutti i redattori dell'atto devono firmare di nuovo, tutto ciò dovrebbe avvenire alla presenza di due testimoni.
Passaggio 4
Dopo aver firmato tutti i documenti necessari, redigere un ordine per licenziare il dipendente dell'ordine, perché altrimenti il dipendente potrebbe essere reintegrato al lavoro attraverso il tribunale.
Passaggio 5
Secondo la legge, il dipendente deve leggere il testo dell'ordinanza il primo giorno di cessazione del rapporto di lavoro. Se il dipendente si rifiuta di familiarizzare con l'ordine e apporre la firma appropriata, prendere nota di ciò nell'ordine.
Passaggio 6
Sii un datore di lavoro onesto e licenzia solo i dipendenti che lo meritano davvero.
