L'assenteismo è una grave violazione da parte di un dipendente delle sue mansioni lavorative. Licenziare un dipendente o emettere un rimprovero è la scelta della direzione dell'organizzazione. Se viene presa la decisione di rescindere il contratto di lavoro, è importante che l'ufficio del personale elabori correttamente i documenti necessari.
Istruzioni
Passo 1
Redigere un atto di violazione della disciplina del lavoro in qualsiasi forma. Nel documento rilasciato il giorno dell'assenteismo, riflettere le seguenti informazioni:
- luogo, data di redazione dell'atto;
- le cariche, i cognomi e le iniziali del soggetto che ha redatto l'atto, nonché analoghe indicazioni circa due o più testimoni della violazione dell'orario di lavoro;
- una descrizione della violazione stessa (assenza dal luogo di lavoro dell'autore per almeno 4 ore consecutive);
- spiegazioni verbali fornite dall'autore del reato;
- le firme di tutti i soggetti coinvolti nella redazione dell'atto di violazione.
Se il colpevole si rifiuta di firmare l'atto, assicurati di scriverlo in questo documento e di certificarlo con le firme dei testimoni.
Passo 2
Chiedere al dipendente che ha commesso l'assenteismo di scrivere una nota esplicativa indicando i motivi della cattiva condotta. Si prega di notare che in caso di ricorso contro una persona licenziata ai sensi dell'articolo "assenteismo" al comitato per le controversie di lavoro, i rappresentanti di questa organizzazione considerano l'importanza delle ragioni dell'assenteismo con particolare pregiudizio.
Se il dipendente rifiuta di fornire spiegazioni scritte, redigere un atto in forma libera. Porta almeno due testimoni al rifiuto.
Passaggio 3
Scrivi un promemoria indirizzato al capo dell'organizzazione, al CEO o a un'altra persona autorizzata. Indicare la composizione della violazione in essa e allegare tutti i documenti necessari.
Passaggio 4
Preparare una bozza di ordine disciplinare. Nella parte descrittiva dell'ordinanza, indicare il fatto di violazione della disciplina del lavoro da parte del dipendente, facendo riferimento ai documenti allegati. Nell'ordine, annotare le istruzioni sul mancato pagamento dei giorni lavorativi persi senza una buona ragione e riflettere anche il fatto di emettere un successivo ordine di risoluzione del rapporto di lavoro con il dipendente.
Passaggio 5
Redigere un progetto di decreto di licenziamento in conformità al comma "a" del paragrafo 6 della prima parte dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Passaggio 6
Dopo che il dirigente o il suo sostituto hanno firmato due ordini, annotare il licenziamento nella scheda personale del dipendente e nel libro di lavoro.
Passaggio 7
Entro tre giorni, familiarizzare il dipendente licenziato con i testi degli ordini, se necessario, emettere copie di tutti i documenti completati. Il giorno del licenziamento, consegnare un libro di lavoro nelle mani di un dipendente licenziato contro la firma.
