Una persona finanziariamente responsabile può essere licenziata ai sensi dell'articolo 81, paragrafo 7 per mancanza di fiducia. Una persona finanziariamente responsabile è un dipendente con il quale è stato concluso un accordo sulla responsabilità materiale ed è direttamente correlato al lavoro con valori. Un commercialista o altri dipendenti legati all'attività contabile non possono essere soggetti finanziariamente responsabili e pertanto a loro non si applica l'articolo per sfiducia. Se desideri rescindere il rapporto di lavoro, completa tutti i documenti scritti che confermano determinate azioni.
Necessario
- - atto di controllo;
- - nota esplicativa;
- - un documento sull'irrogazione di una sanzione;
- - rapporto di ispezione dell'attrezzatura.
Istruzioni
Passo 1
Solo la registrazione documentale ti consentirà di applicare l'articolo 81. Se i fatti non sono provati, non potrai licenziare la persona finanziariamente responsabile ai sensi dell'articolo per mancanza di fiducia.
Passo 2
Controllare tutti i beni materiali affidati. Durante l'ispezione devono essere presenti rappresentanti dell'amministrazione dell'impresa. Se viene riscontrata una carenza, redigere un rapporto di verifica scritto in triplice copia. Ogni copia richiederà la firma di tutti i membri della commissione e della persona finanziariamente responsabile.
Passaggio 3
Chiedi al dipendente di scrivere una spiegazione scritta che descriva in dettaglio cosa è successo. Se un dipendente finanziariamente responsabile non vuole fornire spiegazioni scritte, redigere un atto in cui si indichi che il dipendente non ha fornito una spiegazione scritta per le sue azioni colpevoli. L'atto deve essere firmato dal capo dell'impresa e dai membri della commissione che ha effettuato l'ispezione.
Passaggio 4
Elabora una frase scritta e ordina. Nell'ordine, indicare che il dipendente (nome completo) deve essere punito per azioni colpevoli e appropriazione indebita.
Passaggio 5
Invita uno specialista del centro servizi a controllare e scrivere un parere scritto sulla funzionalità degli strumenti di misura, poiché molto spesso venditori, magazzinieri, spedizionieri riferiscono che la carenza era dovuta a un malfunzionamento degli strumenti di misura, ad esempio le bilance. Il parere scritto deve essere firmato dal capo dell'impresa, da un rappresentante della società di servizi e dai membri della commissione che erano presenti all'ispezione.
Passaggio 6
Presentare tutti i documenti al dipendente. Su ciascuno deve apporre la sua firma personale.
Passaggio 7
Se il lavoro è stato eseguito con il metodo della brigata, presentare personalmente le accuse indicate a tutti i membri della brigata. È severamente vietato elencare tutti i dipendenti in una squadra sotto un atto d'accusa.
Passaggio 8
Dopo aver compilato una base documentale che conferma il fatto della carenza e le azioni che hanno portato ad essa, rescindere unilateralmente il contratto di lavoro. Puoi anche citare in giudizio, chiedendo il risarcimento del danno materiale da parte del colpevole.
