La risoluzione di un contratto di lavoro è un evento del tutto normale e frequente nel processo di assunzione. La procedura e gli obblighi delle parti in tali situazioni sono enunciati nel Codice del lavoro della Federazione Russa (Capitolo 13 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ci sono una serie di ragioni per la cessazione del rapporto tra il datore di lavoro e il datore di lavoro.
Istruzioni
Passo 1
Il licenziamento di un dipendente può avvenire su sua iniziativa. Per fare ciò, il dipendente deve scrivere una lettera di dimissioni a tuo nome. In esso, deve indicare che ciò accade di sua spontanea volontà. L'applicazione è registrata nel giornale della corrispondenza in arrivo, dopodiché cade nelle tue mani. Dalla data di sottoscrizione della domanda, il dipendente deve lavorare in azienda per altri 14 giorni.
Passo 2
Se hai stipulato un contratto a tempo determinato con un dipendente, cioè per un certo tempo, la data di scadenza del documento sarà considerata un licenziamento. Ma tu, come datore di lavoro, devi notificare al dipendente la cessazione del rapporto di lavoro con tre giorni di anticipo.
Passaggio 3
Nel caso in cui sia stato concluso un contratto di lavoro a tempo determinato durante l'assenza del dipendente principale, la data di rilascio al lavoro dello specialista principale sarà considerata licenziamento.
Passaggio 4
Il licenziamento può avvenire su iniziativa del datore di lavoro stesso, ma ciò richiede buone ragioni. Ad esempio, se si prevede di licenziare il personale a causa delle cattive condizioni finanziarie dell'azienda, informarne il dipendente due mesi prima che l'ordine diventi effettivo. La risoluzione del contratto di lavoro deve essere effettuata solo se la riduzione è effettivamente confermata. Per fare ciò, redigere un ordine, approvare una nuova tabella del personale. Si ricorda che esistono categorie di lavoratori a cui non possono essere applicate riduzioni, come le donne in gravidanza e le madri in congedo parentale di età inferiore ai tre anni.
Passaggio 5
Puoi licenziare un dipendente a causa di una violazione dei termini del contratto o di altri atti locali. Ad esempio, un dipendente non si presenta regolarmente al lavoro. In questo caso, è necessario redigere un atto di violazione della disciplina del lavoro e firmarlo con il dipendente. Se si rifiuta, documentalo.
