Secondo la legge, è impossibile ridurre un giovane specialista se non è arrivato il termine del lavoro obbligatorio. L'eccezione sono le condizioni previste dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa.
I giovani specialisti sono
I giovani specialisti (dipendenti) sono laureati a tempo pieno di istituti di istruzione speciale. Questa categoria di specialisti viene formata in base al budget e viene inviata a lavorare rigorosamente secondo la decisione della commissione di distribuzione individuale in base alla specialità ricevuta. Ai giovani specialisti sono riconosciuti diritti e garanzie speciali rispetto ad altre categorie di lavoratori.
Lo status di giovane specialista non è assegnato ai laureati di istituti specializzati superiori e secondari, che hanno studiato sul posto di lavoro - studenti part-time. Non possono essere considerati giovani specialisti nemmeno i giovani che hanno completato l'intero percorso di studi, ma non hanno superato la certificazione finale. E anche i laureati che, secondo la legge russa, hanno il diritto di trovare un lavoro da soli non possono essere considerati giovani specialisti.
Condizioni in cui è possibile il licenziamento di un giovane specialista
È possibile licenziare un giovane specialista prima della fine del periodo di lavoro obbligatorio, che è di 2 anni dalla data di firma del contratto di lavoro, se non ha un diritto di prelazione per rimanere al lavoro. Sulla base dell'articolo 179 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il diritto di lasciare il posto di lavoro è concesso ai dipendenti con qualifiche e produttività del lavoro più elevate
Se l'istituto di istruzione ha deciso di rilasciare a un giovane specialista un certificato di lavoro autonomo o la sua redistribuzione, in questo caso è possibile anche la riduzione del giovane specialista. È anche lecita la risoluzione del contratto di lavoro con un giovane specialista, con una reale riduzione del personale e se sono state prese tutte le misure per assumerlo.
Condizioni in cui è vietato licenziare un giovane specialista
La legge della Federazione Russa obbliga, quando si riducono i giovani specialisti, a osservare da vicino le procedure legali, poiché il processo di licenziamento di un giovane specialista è particolarmente monitorato dallo stato. Secondo il regolamento sui diritti e gli obblighi di un giovane specialista, il loro licenziamento è vietato fino alla data di completamento del lavoro obbligatorio prescritto nel certificato di inserimento lavorativo. Ed è anche illegale trasferire giovani specialisti, senza il loro consenso, a un lavoro il cui profilo è diverso dalla specialità che hanno ricevuto.
