Nonostante il fatto che qualsiasi discriminazione, inclusa la discriminazione legata all'età, sia considerata una violazione della Costituzione, i datori di lavoro spesso accettano ciò fissando limiti di età per i candidati per le posizioni vacanti. Inoltre, sia i giovani specialisti che i lavoratori esperti con più di 45 anni sono soggetti a tale discriminazione.
Ragioni oggettive per la discriminazione in base all'età
I requisiti di età sono stabiliti per quasi tutte le categorie di lavoratori il cui lavoro è chiamato lavoro d'ufficio, incluso il personale amministrativo, i capi delle divisioni strutturali e persino i dirigenti. A prima vista, ci sono spiegazioni abbastanza ragionevoli per tale discriminazione in base all'età. Se stiamo parlando di un giovane specialista che si è appena laureato all'istituto, è chiaro che la sua formazione con un diploma è solo all'inizio. L'azienda dovrà impiegare un po' di tempo, di solito circa un anno, perché impari le basi della professione, e allo stesso tempo non è ancora noto se passerà poi ai concorrenti.
D'altra parte, un lavoratore esperto e altamente qualificato di solito è già in un'età critica. Poiché la tecnologia è in costante sviluppo e miglioramento, non è più così facile per le persone dopo i 45 anni rimanere competenti a causa di una certa inerzia e conservatorismo inerente all'età. Inoltre, non sono incoraggiate anche le elevate qualifiche ed esperienza dei candidati, in alcuni casi, soprattutto quando il management dell'azienda è meno esperto e competente.
Quale preferire: un giovane specialista o un candidato con esperienza
In ogni caso specifico, sarà ottimale per i dipendenti delle agenzie di reclutamento utilizzare un approccio individuale e tenere conto non solo delle esigenze del datore di lavoro, ma anche delle qualità personali del candidato. Ci sono professioni che richiedono una reazione rapida e acuità visiva, in cui anche l'esperienza e le elevate qualifiche non sono un argomento serio e una garanzia che saranno in grado di svolgere il proprio lavoro meglio di un giovane specialista.
Per alcuni professionisti qualificati, come gli avvocati, l'esperienza è una sorta di paraocchi, che impedisce loro di guardare il problema da una prospettiva diversa. In tali casi, un giovane specialista che ha studiato secondo le ultime normative può diventare un'acquisizione più redditizia per l'azienda, nonostante il fatto che dovrà essere formato per un po' di tempo. D'altra parte, sarà sempre richiesto anche un professionista con un nome e una propria clientela.
Quando si reclutano nuovi dipendenti, è necessario tenere conto della situazione del personale in ogni azienda specifica. Se esiste già una spina dorsale con esperienza di specialisti qualificati, ha senso in futuro formare una squadra con il coinvolgimento di giovani specialisti meno esperti, che saranno formati da colleghi più preparati. Nel caso in cui l'azienda manchi manifestamente di figure professionali con esperienza, si dovrà dare la preferenza nell'assunzione a chi è già in possesso dei requisiti necessari, anche se si tratta di persone in età prepensionamento.
