Gli studenti che si sono laureati nelle università ai tempi dell'Unione Sovietica sono stati inviati a posti di lavoro secondo la distribuzione, che oggi non esiste più. Insieme alla distribuzione, il concetto di "giovane specialista" ha cessato di esistere nella legislazione federale, sebbene sia ancora presente in alcuni regolamenti regionali.
Chi prima era considerato un giovane specialista
Lo stato si è occupato dell'assunzione di laureati delle università e persino delle scuole professionali secondarie: dopo la laurea, sono stati inviati a lavorare nella loro specialità presso le imprese e entro 3 anni dopo aver completato la loro istruzione a tempo pieno sono stati considerati giovani specialisti.
Questo status dava alcuni vantaggi, ad esempio, un'impresa a cui era assegnato un giovane specialista era obbligata a fornirgli un alloggio. Se l'impresa non aveva uno stock abitativo gratuito o un ostello e i giovani specialisti erano costretti ad affittare un alloggio, veniva pagato dal lavoro.
Da diversi anni il governo della Federazione Russa parla della necessità di restituire almeno in parte la distribuzione e lo status di "giovane specialista" alla legislazione del lavoro.
Vantaggi per gli ex studenti
Nella nuova edizione del Codice del lavoro della Federazione Russa, la legislazione federale, le leggi delle entità costituenti della Federazione Russa relative alla sfera dei rapporti di lavoro, è assente il concetto di "giovane specialista". Ma in alcuni atti normativi che regolano i rapporti di lavoro, ci sono definizioni come "giovane lavoratore" e "giovane specialista".
La menzione dei neolaureati si trova nel Codice del lavoro della Federazione Russa solo nell'articolo 70, che prevede un periodo di prova per l'assunzione. Dice che i test non vengono effettuati per coloro che hanno ricevuto un'istruzione professionale secondaria o un'istruzione superiore in programmi educativi con accreditamento statale e per la prima volta vengono a lavorare nella loro specialità entro un anno dalla data di ottenimento di una formazione professionale del corrispondente livello. Pertanto, questa definizione può essere considerata ufficiale per coloro che sono "giovani lavoratori" o "giovani professionisti".
Secondo esso, per poter aderire ad alcuni programmi regionali a sostegno di queste categorie di lavoratori, e per ricevere i benefici per loro previsti, è necessario soddisfare i seguenti criteri:
- avere un diploma di istruzione rilasciato da un istituto di istruzione superiore accreditato dallo stato;
- iniziare a lavorare per la prima volta in una specialità ricevuta in un'università;
- ottenere questo lavoro entro un anno dalla laurea.
I benefici previsti per i laureati delle università pedagogiche e mediche, a causa della mancanza di specialisti, esistono in molte regioni della Federazione Russa.
In alcune entità costitutive della Federazione Russa, in cui operano tali programmi, possono essere forniti requisiti e criteri aggiuntivi che contengono norme sul diritto del lavoro e si applicano solo ai dipendenti di un particolare settore.
