In conformità con la legislazione sul lavoro della Federazione Russa, i pagamenti aggiuntivi ai salari possono essere di due tipi. Il primo è per combinare professioni e prestazioni aggiuntive di lavoro, e il secondo è di natura incentivante, specificato negli atti normativi dell'impresa. È possibile annullare i supplementi, ma allo stesso tempo è necessario seguire una determinata procedura documentale.
Necessario
- - notifica;
- - accordo aggiuntivo;
- - ordine;
- - la delibera sindacale;
- - modifiche ai documenti legali interni.
Istruzioni
Passo 1
Se il supplemento viene effettuato in conformità con un contratto di lavoro o un accordo aggiuntivo, per annullarlo, informare il dipendente per iscritto due mesi prima del fatto dell'annullamento e ricevere la sua firma sotto notifica (articolo 151 del codice del lavoro russo Federazione).
Passo 2
Fare un accordo collaterale entro il termine di cancellazione del copayment specificato nell'avviso. Nel contratto integrativo, indicare tutte le clausole modificate del contratto di lavoro o dell'accordo stipulato in precedenza, indicare anche in dettaglio il motivo dell'annullamento dei pagamenti aggiuntivi. Come motivo, puoi indicare che il copay è stato annullato a causa della rimozione di determinati dazi o dazi aggiuntivi. Inoltre, come motivo per l'annullamento dei supplementi, si può fare riferimento alla difficile situazione economica dell'impresa. In questo caso, puoi annullare tutti i tipi di supplementi per un massimo di 6 mesi.
Passaggio 3
Emettere un ordine di annullamento per i supplementi esistenti e le date di annullamento. Nell'ordine, scrivi il motivo della cancellazione e i termini. Se i termini di annullamento non sono specificati nell'accordo integrativo e nell'ordine, l'annullamento delle maggiorazioni è considerato a tempo indeterminato.
Passaggio 4
Se i supplementi sono specificati negli atti legali interni dell'impresa e sono incentivi per lavori di alta qualità o di successo, per annullarli, è necessario riunire i membri del comitato sindacale. Durante la riunione del sindacato, tieni un protocollo, in base al quale emetterai una decisione sull'abolizione delle maggiorazioni incentivanti, nonché il motivo della cancellazione.
Passaggio 5
Emettere un ordine. Indicare in essa la data di annullamento dei copagamenti, la causale ei termini. Se la cancellazione di supplementi, indennità o incentivi è massiccia, la ragione potrebbe essere la modifica delle capacità finanziarie dell'impresa. Se i termini di cancellazione non sono specificati nell'ordine, la cancellazione è considerata a tempo indeterminato.
Passaggio 6
Ricorda che puoi annullare solo incentivi, incentivi o contributi aggiuntivi. Non hai il diritto di annullare i supplementi compensativi per il lavoro notturno, nei fine settimana e nei giorni festivi, in condizioni difficili o dannose, nonché quando lavori nell'estremo nord o in territori ad essi equiparati.
